和领导相处遵守这三个潜规则,自己的层次也能提升

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和领导相处遵守这三个潜规则，自己的层次也能提升

现实的职场中，有不少的小伙伴认为，多努力工作，多让领导了解自己的想法，能够让领导快速了解自己，从而获得更多的机会;一旦年轻人在公司里一心一意的表现自己，很容易拿捏不准与领导相处的分寸;一旦下属没有和领导保持合适的距离，下属过于高调的行为，很容易发生不必要的误会;作为在基层打拼的年轻人，在与领导打交道时，要想让自己的层次变高，就要明白自己的价值和实力，遵守公司里的潜规则，让领导得到足够的安全感，自己才有更好的晋升机会;因此，每一个年轻人都应该记住与领导之间的潜规则，才能够帮助自己越混越好。 朋友阿刚是个非常努力上进的人，本想着在公司里有一番作为，可是阿刚努力了很长时间，却始终不被领导认可;后来有一次阿刚在与领导交流时，发现相同的问题，领导都要追问几遍，这才让阿刚明白，领导一点都不相信自己的忠诚;于是聪明的阿刚，想着法的效忠领导，领导交代的事情尽力去做，虽然阿刚的工作能力不是很强，但是经过三个月的努力，领导也愿意正眼相看阿刚;由于阿刚对领导足够的忠诚，领导的一些私人事情和不方便自己处理的任务，都会交给自己的心腹阿刚去处理，这也是阿刚逐渐被重用的信号。

在职场打拼，是不能够用蛮力晋升的，并不是所有的领导都喜欢有能力的下属;大部分领导在提拔下属时，都会从业绩和人缘的角度考虑，懂得职场潜规则的下属肯定不会差，只有下属维护了团队的制度规则，才能让团队顺利取得更好的业绩;其实，不管下属的能力如何，只要能够给团队带来好处，愿意遵守潜规则，对领导来说才是好员工;当领导看到下属的态度之后往往也愿意给机会 一、向领导汇报工作不能过于频繁

懂得向领导汇报工作的下属，通常都愿意在工作中尊重领导，汇报工作的过程也能够拉近与领导的关系，但是现实的职场中，却有些人错误的利用汇报工作;汇报工作并不是遇到问题找领导，可能领导愿意为下属解决问题，但是这种员工对领导会形成依赖的习惯，要是遇到问题就去打扰领导，是会导致领导厌恶的，领导也有自己事情要做，根本不需要下属随时随地表现自己，过多的尊重就是骚扰;所以说，向领导汇报工作，不要过于频繁。 二、不能总是用结果跟领导说话

为了增加自己的存在感和能力，很多年轻人都会表现自己，可能下属拿出好的结果时，能够被领导称赞几句;一旦下属习惯用结果说话，很容易打领导的脸，要是下属证明比领导还要厉害时，用结果说话就会给自己带来坏处;而且喜欢用结果说话的人，也容易出现好高骛远的情况，要明白任何人都不能一口吃成胖子，结果可以是最终的目标，但是不能成为让领导认可自己的工具;一旦领导感觉被员工绑架了，那么下属在工作中肯定是不会有好果子吃的;所以说，基层的下属不能经常拿结果说话。


三、在领导面前不能胡乱的站队

当领导层在互相竞争时，虽然都希望能够得到支持，但是下属的胡乱站队，对领导来说是有害无益的;在公司里为领导站队，是忠诚的表现，但是也容易被高层误解为拉山头;在职场中拉帮结派是大忌，很容易把领导拉下马，而且精明的领导为了撇清关系，也会严厉惩罚下属的行为，要是因此得罪领导，是很得不偿失的，而且对立面的领导也不会为自己说话;所以说，在公司里胡乱的站队，一旦无法帮助到领导，那么给自己带来的就是麻烦。

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