员工行政处罚条例

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工行政处罚条例》，欢迎阅读！



员工行政处罚条例

行政处罚是对员工错误的、或不合理、不正当的个人行为进行惩罚、 处理的一种公司行政制度。在本公司，根据处罚对象的行为表现形 式，行政处罚分为违纪处罚、违规处罚和违法处罚三种类型。

一、违纪处罚

（一）范畴界定：指对员工违反工作纪律进行的处罚。 （二）违纪程度。分为两种：

1、违纪 在一个月内累计三次（含三次，试用期为两次）违反劳动纪律； 2、严重违纪 在一个月内违纪次数超过三次（试用期为两次）的。 （三）处罚标准

1、违纪处罚。一个月内，初次违纪行为罚款10元；再次违纪，罚款50元；

三次违纪行为罚款100元（试用期采用上述后两种标准）；并给予口头警告。 2、 严重违纪处罚。

（1）一个月内第四次（试用期为第三次）违纪时，除累计罚款160元（试用期

为150元）外，扣发半月基础工资；

（2）停职培训，培训期间停发工资，培训后经考核合格方可继续上岗，考核不

合格者给予辞退处理； （3）拒绝培训者，做辞退处理。

（4）因违纪行为而给公司利益造成损害的，要足额赔偿；情节严重者，做开除

处理。 二、违规处罚

（一）范畴界定： 指对员工违反企业规章制度进行的处罚。 （二）处罚内容及程序

1、违反《岗位责任制度》的处罚

岗位责任制度在月末考核过程中，达到及超过60分者为合格，不在处罚之

列；考核分数在59分以下者，为不合格，其中，30—59分者 视为违规，29分以下者，视为严重违规。 （1）违规的处罚 A、工资标准降一级；

B、参加为期一周的培训，工资、费用负担及继续上岗要求依照“严重违纪”的

办法执行；

C、拒绝培训或不接受降级处罚者予以辞退。 （2）严重违规的处罚 A、工资标准降两级；


B、取消其暂时工作资格，自费到外部学习培训一个月，回公司给予留岗察看一个月的机会，留岗察看期满考核再不合格者予以辞退，永不录用； C、凡不接受上述处罚者一律辞退；

D、对因严重违规而给公司利益造成损害者 ，做开除处理，并对损失进行追缴。 2、违反岗位操作规范（工作程序）的处罚 参照违反岗位责任制度的标准及办法执行 3、违反《升国旗制度》的处罚

无故不参加升国旗仪式的，每次罚款20元；一个月内累计超过三次的，予以辞退；

4、 违反《会议制度》的处罚

开会迟到，每次罚款5元；无故（未请假或请假未被批准）缺席会议的每次罚款50 元；同时，在岗位操作规范（程序）考核中，迟到一次扣1分，无故缺席一次扣5分。 5、违反《保密制度》的处罚

（1）非故意泄密者，一次罚款50元，两次辞退； （2）故意泄密者，一旦发现，立即开除；

（3）对把企业重要机密泄露给竞争对手或不负责任的大众传媒者，将追究其法

律责任。

6、违反《考勤制度》的处罚

按《考勤制度》的相关规定进行处理。

7、违反《安全生产制度》、《劳动保护制度》的处罚

（1）违反《安全生产制度》、《劳动保护制度》，未给公司造成损失的，每次罚款

20元；一个月内，连续三次（试用期两次）者，给予辞退处理； （2）违反《安全生产制度》、《劳动保护制度》，造成经济损失或人身伤害的，划

清直接责任、间接责任及领导责任，按责任份额除全额赔偿经济损失及负责人身伤害的治疗费用以外，视情节，还将给予降级降职、辞退、开除处理。

8、违反《总值班制度》的处罚

（1）值班人员在值班期间擅自脱岗者，罚款50元； （2）值班人员在值班期间关闭手机者，罚款10元； （3）值班人员未履行巡查任务者，罚款50元； （4）值班人员未做值班记录者，罚款50元； （5）值班人员遗失值班记录本者，罚款100元；

（6）值班室为值班人员指定休息场所，值班人员在值班期间在值班室外休息、

本文来源：https://www.dy1993.cn/Q0cK.html