新时期如何抓好企业党建工作

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新时期如何抓好企业党建工作

企业党的建设，是完成企业各项任务、促进企业中心工作开展，推动企业发展的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的企业，需要强有力的企业党建工作来提供政治上的保障。但按照新时期对党的建设提出的新要求，目前企业党建工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。



标签： 企业党建工作；问题；建议

企业党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，必须牢牢把握企业党组织的优势作用，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与日俱进，扎实工作，才能使党建工作在企业生产经营中心工作中发挥重要作用。



一、存在的主要问题

1、对企业的党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。现在，有些单位和同志对企业党建工作的重要性认识不足，认为企业党建就是组织一下学习，发展几个党员，收收党费，每年七一党的生日时开展一些庆祝活动；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有些单位的主要领导有重生产轻党建的思想，认为生产经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。



2、组织活动淡化。一些党员较少的党支部，活动制度没有建立，工作没有跟上，有组织无活动，党员不能过正常的组织生活，缺乏应有的学习教育，党组织在党员群众中缺乏必要的凝聚力、同心力，党员缺少必要的引导和约束，有些党员对自己在企业中应扮演什么样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒正确的认识，理想信念动摇，没有把个人的目标与党的整体目标结合起来，认为自己在企业也没什么地位和作用，感到党员与普通群众没什么两样，把自己等同于一般群众，没有起到先锋模范作用。



3、党务干部队伍建设匮乏，一些基层党支部党务干部兼职多，专职少，对党建工作的业务不熟，热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是基层的技术骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。还有的基层党组织负责人是由企业的项目经理兼任的，项目经理大部分精力放在抓生产上，党务工作方面的精力投入受到牵制，一定程度上影响了企业党建工作的开展。



4、党建工作内容不够丰富，形式比较单一，党内组织生活缺乏创新意识和手段，存在流于形式的倾向，凝聚力和吸引力不够，不能取得实际效果；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。



二、主要建议






新时期，企业党组织所处的环境、担负的任务、工作条件及自身状况等都发生了重大变化，面对新形势、新任务、新机遇，企业党建工作要求更高了、任务更重了、难度更大了，做好新时期企业党建工作，具体要做好以下六个方面。



1、更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的三大误区，增强抓党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“企业党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要“的误区；深刻认识党建工作在企业发展中的重要性和必要性；二是消除认为“企业党建工作任务较软、内容较虚、对生产经营工作起不到帮助作用，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识企业党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“企业党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作简单、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展党建工作”的思想。



2、创新工作思路。以开拓创新、求真务实精神，积极探索新思路，将企业现代管理理念运用于企业党的建设，以此来提高企业党建工作的有效性，实现企业党的建设制度规范化，工作载体科学化、活动形式多样化。



（1）创新思想政治工作。党建工作说到底是做人的工作，针对一个时期干部职工的思想状况、反映的热点、重点及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施，建立必要的保障制度。如，“职工思想政治工作定期分析制度”、定期谈话制度、谈心提醒制度等，通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚，在保证“中心”工作中，最大限度地调动每个党员的积极性、主动性和创造性，从而保证中心工作的完成。



（2）创新党建活动载体。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级部署的主题活动外，还要组织开展“党员工程”“党员先锋岗”“我为党旗添光彩等系列具有鲜明特色的主题活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台。让党员把身份亮出来，本领显出来。作用看出来，形象树起来。二是在活动开展中，要杜绝活动简单化，表层化问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰、使党员真正有责任、有目标、有压力、真正进入状态。



（3）创新党的组织生活。要积极探索灵活多样、务实管用的组织生活形式，形成纵横协调、运转用序的组织管理体系。要将创建“四好班子、先进党支部”等活动与发挥全体党员的先锋模范作用结合起来，突出党员先进性和纯洁性教育，既抓班子、抓队伍，又抓制度、抓作用。努力做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一根标杆。坚持“三会一课”制度，做到主题突出，内容丰富，形式多样，记录规范，加强党内民主制度建设，实现党内民主制度化。



3、加强队伍建设。着重抓好三支队伍（党务干部队伍、党员队伍、职工队伍），一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到企业




党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化企业党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训计划，通过有效方式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。



4、改进工作方法。重要的是努力增强“四性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使企业党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用网络等现代科技手段开展工作，从而使企业党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。



5、落实好规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是落实好党建工作责任制。要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、基层党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是强化党建工作目标管理。要把党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实好党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、重大问题决策制度、黨组织党员承诺践诺制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。



6、优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，一是把企业党建工作摆上重要议事日程，以适应新的形势对企业党建工作提出的新的要求。二是领导干部应带头参加党组织活动和接受党组织的监督，以模范行动支持企业党组织开展工作。三是认真解决党组织工作中的实际问题。在党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行，在活动经费方面切实给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心党务干部，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，调动广大党务干部的工作积极性，加大对党务干部的培养、交流力度。



三、总结

以上是本人对企业党建工作的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，但目的只有一个，就是期望各方面给予党建工作更多的支持与理解，不断把党建工作推上新台阶。

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