正规化管理存在的问题及整改措施

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正规化管理存在的问题及整改措施

当前社会环境和条件下，人们的思想观念、生活方式、行为表现发生了翻天覆地的变化，这种变化已经客观的影响到了部队正规化管理的方方面面。比如战士对于信息获取的需求量增加，要求我们必须将现代文化营养丰富进警营文化中；人们价值取向的变化，使带兵人的号召力、影响力和思想工作的效果或多或少受到了影响；新战士的开放意识、民主意识和参与意识的增强，对于干部自身形象和带兵方法也提出了新的要求等等。这都要求我们必须正确认识并且面对这些影响和变化，同时结合自身实际找出措施来应对才能在新时期新形势下，经受住各种复杂的考验，推进部队全面建设。根据我队在进行正规化建设工作中的实践，谈一下在当前形势下加强部队正规化建设的看法。

一、目前正规化管理中存在的问题及原因

对于目前轮训队正规化管理中存在的问题，不能仅看到表面现象，而要通过表象了解根源。根据轮训队周边社会环境和日常工作的特殊性，以及自身队伍建设的实际情况，目前我队在正规化管理中存在的问题主要有以下几个方面。

（一）整体思想层次发生了变化，进取精神不足。我轮训队由于地理位置偏僻，信息来源和沟通渠道较为闭塞，加之日常劳动比较多，导致许多战士对于政治上、军事上的追求渐渐淡化，使思想教育的感染力、驱动力相对下降。造成这种下降的原因除了少数干部战士放松了对自己的要求外，部队管理中教育形式单一化，内容和形式跟不上


发展也是一大原因。

（二）制度落实不够，纪律观念松懈。长期相对独立的环境，对于轮训队自身的建设有利有弊，加之忙碌时期日常勤务比较繁重，造成了要求的放松，纪律观念的松散，制度落实不够。其原因在于制度落实不严，管理不够科学，加之地方不良风气的影响。

（三）组织合力不够，管理措施不严。作为基层组织，在解决自身问题中“松”“软”“散”的现象，处理问题时为了片面避免矛盾激化，采取“教育从严，管理从宽”的做法。这种现象的原因是领导者存在重管轻教的倾向，削弱了基层组织工作能力。

二、当前形势下加强部队正规化管理的措施

（一）加强管理者自身形象建设，以模范行动带好部队。领导干部首先加强自我修养，处处严格要求自己，在思想上强化率先垂范的意识，而且要杜绝小错无害的思想。以实际行动感化号召战士在政治上和思想上提高层次，杜绝懈怠散漫的作风。

（二）提高领导素质，科学带兵。加强自身学习，从方式方法上找突破，从法理情理上做文章，抓好管理方法的改革，充分发现和发挥骨干的能力，随时根据实际情况开拓创新，运用各种方法改进管理模式，落实规章制度，把部队管理水平提高一个新的台阶。

（三）改善文化氛围，重视内部优化。密切官兵关系，塑造一个充满友爱、健康融洽的集体环境，放下架子，广交朋友，与战士在感情上产生“共鸣”，带动整个部队内部产生“共振”，使精神文化气氛丰富多彩，以积极向上的警营文化占领课余阵地。

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