岗位技能培训方案培训方案

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岗位技能培训方案培训方案

以科学开展观为指导，紧紧围绕经济社会开展和促进就业这一主题，以提高未升学初、高中毕业生及困难户家庭成员技能素质和就业能力、实现就业致富为目标，积极开展劳动力职业技能培训，培养一批具有中初级专门技术能力的劳动者，为促进我县经济开展和社会稳定作出积极奉献。

力争到XX年底，全县九年制义务教育普及率到达100%;全县当年未升学初中毕业生职业技能培训率到达95%以上;全县当年未升学高中毕业生职业技能培训率到达90%以上;全县25周岁以下的未就业困难户家庭成员职业技能培训率到达95%以上;全县具有劳动能力并能够承受培训的适龄特殊、残疾群体职业技能培训率到达100%;县实训基地到达容纳2000人的办学规模，培训和实习基地到达3—5个。

(一)培训原那么

在摸清生源底数、突出培训重点的根底上，坚持“四个结合”(培训与就业相结合、理论与实践相结合、培训与职业技能鉴定相结合、方便群众与保证质量相结合)的原那么，按照准确设计、定点落实的要求，明确目标，细化措施，确保全县未升学初、高中毕业生和困难户家庭成员职业技能培训工作顺利推进。 (二)培训机构

以县职高、县实训基地为主要平台，积极整合县内其他职业院校、职业中学以及其他具备相关资质的职业技能培训机构等教育培训资源，承担职业技能培训任务，并确保所有结业学员都能掌握一项或两项技能，至少获得一项职业资格证书。 (三)培训对象


1.当年完成九年义务教育但未满16周岁的未升学初中毕业生应该全部参加培训;当年年满16周岁的未升学初中毕业生原那么要求全部参加培训。

2.16周岁以上初、高中毕业生、肄业生，其他无业、失业青年可自愿参加培训;25周岁以下的孤儿、困难家庭子女，以及有劳动能力的残疾人可自愿参加培训。

3.上述人员的培训费、食宿费全免。 (四)培训内容

围绕培育就业创业能力，结合全县产业开展后备技能人才需求和县培训基地、中职学校专业实际，针对小蓝经济技术开发区企业所需人才设置专业，坚持以技能操作为重点，主要开设：技能型人才紧缺的制造业、汽车业、电子通讯业、建筑业、物流业、护理业、旅游业、商贸业、现代农业等相关的专业(工种);劳动密集型的加工业、建筑业和劳动力市场需求量大的效劳业等行业、产业相关的专业(工种)，如机械加工、电子电器、服装鞋帽、建筑施工、汽车运用与维修、家政与社区效劳、酒店与餐饮效劳、保健与美容等。同时开展法律法规知识、平安常识、老实守信等内容的培训。

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