2022年陕西西安养老金上调方案细则及计算方法

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2022陕西西安养老金上调方案细则及计算方

法

“新人”：发根本养老金

2022年10月1日及以后参与工作、个人缴费年限累计满15年的人员(称为“新人”)，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。

退休时的根底养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 “中人”：增发过渡性养老金

2022年9月30日及以前参与工作、2022年10月1日及以后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员(称为“中人”)，根据合理连接、平稳过渡的原则，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

月根底养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。视同缴费指数表由省上另行制定，工作人员退休时，依据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定本人视同缴




费指数。

月个人账户养老金=退休时本人根本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

月过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%。

对于2022年10月1日前参与工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发方法比照，保低限高。即： 新方法(含职业年金待遇)计发待遇低于老方法待遇标准的，按老方法待遇标准发放，保持待遇不降低

高于老方法待遇标准的，超出的局部，第一年退休的人员(2022年10月1日至2022年12月31日)发放超出局部的10%，其次年退休的人员(2022年1月1日至2022年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出局部的100%。过渡期完毕后退休的人员执行新方法。 “老人”：纳入统筹发放

对符合纳入机关事业单位养老保险条件，2022年9月30日前已退休人员(称为“老人”)，其根本养老金根据国家和我省规定的工程和标准，纳入统筹发放，同时执行根本养老金调整方法。统筹工程由省上另行发文确定。其他未纳入统筹局部连续按原渠道支付。

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