兼职员工管理规定

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兼职员工管理制度

为了规范公司兼职员工管理,保障公司和兼职员工双方的利益,特制定本制度.

一、 招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题. 二、兼职人员入职要求 1、胜任所需岗位工作 2、身份证复印件

三、兼职员工薪酬发放及福利

1、短期一周以内兼职可以日结工资；长期一周以上工资周结,领用工资时

2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同

3、兼职员工若工作涉及业绩,可享受相应的提成奖励,提成奖励将计入薪资,与工资一同发放； 4、兼职员工不享有公司的员工福利：

1、公司不为兼职员工免费提供住宿,工作餐视工作情况而定 2、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关,公司仅给予道义上的援助和支持. 四、兼职员工的管理

1、兼职员工均按招聘流程进行面试异地等条件不允许情况


下可以电话面试,面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料.部分工作如发传单可不面试直接上岗.

2、兼职员工到岗后,申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度,为其提供必要的培训,使其尽快进入角色.申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观,自觉维护公司及本部门的集体形象.

3、长期兼职工作中出色的兼职,可以适当提升为兼职督导,如有特别优秀条件和是的提议想公司推荐成为正式员工. 4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请.按规定办理离职手续,交接工作及所借公物,按规定算清工资,结算工资. 5、兼职工作中若出现一下情况直接开除 （1）、工作中私吞公司财产

（2）、工作中偷奸耍滑,丢弃公司物料 （3）、错误多次指出后任不改正 （4）、其它情节恶劣情况

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