制度比情怀更重要吗

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阅读下边的资料，依据要求写作。

一名民营公司家以前讲过这样一个现象： 自己刚创业时只有五六个人， 什么制度也没有，但大家工作热忱极高，夜晚常常加班，从没有人提出过加班费的问题，奉献成为一种情怀； 此刻公司大了，职工多了，相应的制度也完美了，可是，奉献的情怀却消逝了，甚至最早一同创业的人也开始锱铢必较了。

制度比情怀更重要吗？ 这名公司产业生了疑惑。为解决他的疑惑，理智中学拟举行一场

争辩赛。若是你是此中的一个辩手，请在 “正方一辩立论陈词 ”或“反方一辩立论陈词 ”中选择 一个角色，写一篇争辩稿，论述你的看法见解。写作时，切合争辩稿基本规范即可。 要求：自拟标题，自选角度，确立立意；不要套作，不得剽窃；不得泄漏个人信息；许多于 800 字。







审题

限制性

1.真切情境的限制。 一名民营公司家创业初始，没有制度，职工不求回报，但大家工作热忱极高，都有奉献情怀；当公司做强做大、制度完美后，情怀却消逝无踪。这是公司家的疑惑， 也是写作的一个真切情境。考生在争辩时要解决公司家的疑惑： “情怀 ”与“制度 ”究竟哪一个更重要？ “更”字决定考生不行将两者完全对峙，而是要表现衡量和选择。理智中学拟举办的







这场争辩赛，也为写作供给了一个详细情境，考生不论选择哪一种看法，都要环绕争辩主题睁开，不可以离开这一真切情境。

2.典型任务的限制。 写作时考生需要注意以下任务：

（1）选择角色，正方一辩或反方一辩。考生要有角色意识。

（2）写成争辩稿，作为一辩 “立论陈词 ”，论述自己的看法见解，文体限制为谈论文。 （3）既然是争辩稿，考生阐释己方见解时，在 “情怀 ”与 “制度 ”谁更重要这一问题上不行含糊其辞。

（4）体式一定为争辩稿，要切合争辩稿的基本规范。



3. 价值判断的限制。 固然是争辩语境，但 “制度比情怀更重要吗 ”中的 “更”是审题难点，考生并不是要完全必定一个否认一个，而是要对两者做出比较。至于制度和情怀哪个更重要，考生

则可见仁见智，自作掩饰即可。



开放性

1. 立意角度自由。 考生能够在“制度”与“情怀”中选择其一来论证谁更重要，别的在立论陈词 的过程中，能够从多角度去证明自己看法的重要性。多角度睁开论述的过程为考生供给了必定 的自由性。

2. 联想思虑开放。 考生在论证“制度”和“情怀”谁更重要时，可依据自己的知识贮备进行选择。行文过程中， 可由核心看法“制度”或“情怀”生发联想进，行发散思想， 环绕中心论点横向睁开论证；也可依据层进式的构造，纵向睁开论证。



这是一道典型的任务驱动型资料作文。资猜中的核心事件是，公司在创业早期职工充满 奉献精神，规模做大、制度完美后职工反而锱铢必较，这给公司家带来了疑惑。这是 写作的背景资料 ，考生在写作时要环绕这一背景选择角色，以正方或反方一辩的身份立论陈词，完 成争辩稿。题目重在考察考生的辩证思想和批评思想，考生既要衡量选择，又要立场鲜亮；既要建立自己的看法，又要驳斥对方的看法。 贴题立意：

1.制度比情怀更重要。 （正方一辩）








2.情怀比制度更重要。 （反方一辩）



情怀在心 无需 “扬鞭 ”



各位同学、各位评委、各位辩友：

大家好，我是反方一辩。我方以为，情怀比制度更重要。

正如那位民营公司家所说：创业初始，无所谓制度，职工不求回报，奉献成为一种情怀；但是当公司做强做大，制度完美，情怀却消逝无踪，职工变得锱铢必较。在这样的情况之下，很明显，公司家自己都对日渐完美的公司制度产生了思疑，制度之下，以前让公司发展壮大的奉献情怀消逝，从这一点来看，情怀比制度更重要。

“情怀 ”是一个公司的文化，而文化是公司的根。 不论公司怎样发展， 根不行丢。乔布斯说过： “文化不是纸面上怎么宣传， 而是崇奉什么，怎样思虑，怎样做事。 ”而创业之初大家共同的崇奉就是团结合力，把公司做强做大，由于那

是大家的心血、希望，所以职工不计回报，无私奉献。他们希望看到凝集自己心血的公司壮大起来。这类崇奉假如向来保存在职工心中，相信这个公司的发展远景不行限量。大家熟习









的百度，之所以能成为全世界最大的中文搜寻引擎，与其先进、系统的公司文化密不行分， “公司离破产永久只有 30 天”“保持学习心态 ” 这就是深入百度人心里的 “百度论语 ”。百度人正是将这样的 “百度情怀 ”融入公司之中，与公司休戚与共，专注如一，努力去做， “用科技让复杂的世界更简单 ”，才使得百度无处不在。

一个公司诚然不可以没有制度，但更不可以缺乏情怀。 制度诚然重要， 但一个公司假如只依赖 “制度 ”去管理职工、 拘束职工，那就只会是一个冰凉的、没有温度的公司。假如职工在 “一刀切 ”的制度拘束下不过达成规定的工作量，循规蹈矩，便很难融入公司之中，自然不会为公司的长久发展考虑而拼尽全力。公司更需要情怀， 职工更需要关心，在此刻这个迅速发展的新时代， “制度之上 ”的原则很难人心所向，由于人都是有感情的，只讲 “制度 ”不讲 “情怀 ”很难获得职工的信任和服气。只有依赖大家共同信任的公司文化形成自驱力，才能激活人内在的创建力，才能凝集人心，形成合力，助力公司的长久发展。

“得民心者得天下 ”，怎样得民心？是靠制度， 仍是靠情怀？答案不言而喻。 情怀能让志同道合之人齐集一处，同谋一事，古代君王哪一个不是广聚贤臣，共商一致大业？是安慰人心的情怀仍是拘束相互的制度更简单得其民心？答案亦很明显。

所以，我方以为：情怀比制度更重要！

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