机修车间管理制度

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机、汽修车间考勤制度（试行）

一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用大红山项目部机，汽修车间所有员工。 二、考勤内容

1、公司考勤实行由车间管理的手工考勤表制度.

2、要求：员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守，按

旷工论。 4、考勤须知:

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经车间查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款. 三、考勤表管理

1、车间要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、车间管理人员不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、考勤表由车间汇总后于当月月底上交设备能源科. 5返回时须到项目部办公室及车间销假 四、休假及其他假期

1、每月事假不得超过4天，事假超过4天扣发当日工资。 2请假需填写《请假条》并经车间,科室及项目部领导审批 3、病假经医疗单位出具证明后。

4、请假流程：A请假员工到办公室领取《请假条》B请假员工持单到车间负责人审批C设备科长审批D项目部领导审批D请假员工持单到项目部办公室做考勤备案。

员工奖罚制度

第一条

总则：为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率；本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚"的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条 旷工

1。 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定, 或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工.

2. 旷工一日（含累计)者,扣发当日全部薪金的二倍工资；旷工二日（含累 计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工三日(含累计）者扣发当日全部薪金的四倍工资；旷工超过三日(含累计)者,给予开除处理。 第五条 迟到、早退

1、 迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同等方式处理。


2、遇到特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。 第五条:奖励或处罚方式：

1、 处罚方式:现金处罚（从当月工资中扣除并通报）. 2、 奖励方式：现金奖励（从当月工资中增加并通报)。

第六条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、 本部门审核； 3、 项目经理批准；

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重,分别给予以下处罚： 1、 通报批评； 2、 经济处罚; 3、 辞退。

第七条 有下列表现的员工应给予奖励

1、 完成本组工作计划指标，创造较大经济效益； 2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳的奖励100元 3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者

4、生产过程中一年内未发生安全事故的奖励100元 5、发现事故隐患采取措施并及时上报的奖励100元

6、在事故抢险救灾过程中表现突出的将通报表扬并每人次奖励500元 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、 迟到、早退一次罚款50元;

2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款50元； 3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元； 4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

5、 乱涂乱画,旧件，垃圾，烟头乱丢乱放罚款50元；

6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、 遗失经营管理之重要文件、物品罚款50元; 8、 不按时参加公司的会议培训罚款50元； 9、 不配合各部门工作的罚款100元；

10、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者,则管理人员有权力对其进行加倍处罚,造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

11、 凡是各组长发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

12、 工作流程中责任人要对每辆机械车辆认真检查并及时维修，因修理原因返修的，则所发生一切后果与损失由本人承担50%

13、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

14、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;

15、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的,由设备科会议决定。

第九条 员工有以下行为者，给以辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失： 1． 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 2． 违反《劳动合同》或工作要求情节严重； 3． 蓄意损坏公司或他人财物；

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