企业规章制度无效及原因分析 测试题

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企业规章制度无效及原因分析

课后测试



单选题

1. 法律规定计算日工资的方法是： √ A B C D

月工资除以30 月工资除以20.92 月工资除以19.92 月工资除以21.92

正确答案： B

2. 下列企业规章制度限定权利和义务的行为中，符合法律规定的是： √ A B C D

扩大企业权利，缩小企业义务 缩小员工权利，夸大员工义务 限制企业权利，扩大企业义务 限制员工权利和义务

正确答案： C

3. 下列选项中，属于合法的企业规章制度的是： × A B C D

中高层以上领导没有加班费 转正后签订正式劳动合同

试用期内不缴纳社保，转正后补交 企业有权在员工下班时对其进行搜身

正确答案： D

4. 关于企业要求员工进行赔偿所具备的四个条件，下列表述错误的是： √


A B C D

有可能或即将产生损害的后果

主观上有故意或者有重大过失的行为存在 客观上实施了损害企业利益的行为 行为和后果之间具有因果关系

正确答案： A

5. 企业规章制度无效的原因不包括： √ A B C D

内容违法 内容显失公平

起草规章制度时没有员工参与 制定的程序不合法

正确答案： C 判断题

6. 企业与劳动者签订的试用期合同不属于正式的劳动合同。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

7. 企业规定“核心人才要求解除劳动关系，应该提前半年通知企业”，是合法的。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误

8. 部门规定和企业整体规章制度冲突时，应按照上位法优先的原则办理。此种说法： √

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