公司制度规则方案

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公司制度规则方案

第一章 总则

第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并以使其依据及遵守，特的制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。

第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条 本公司归属于对外营利单位，全体员工必须共同投放，积极表现品德个人荣誉感和责任心为宗旨。

第四条 未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。 第五条 本公司目前对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的诺塞县，荣誉心，责任感等。 第二章 人事制度

第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

第二条 考核期间业绩整体表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但过渡期不得低于两个月;若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条 须办手续 1、填写员工岗位申请表

2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。

第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向工资公司申请任何薪资及费用。


第五条 新人在考核试用期三个月内，领试用期劳委会，通过后再予调整薪资。

第六条 未经主管许可，未经请假未予手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无总和异议者予以开除。 第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而自行离职者： 1. 试用期内提出辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2. 转正后才提出辞职者，仍须提前一个月以一个多月书面上报公司，否则以一个月薪金相抵，补偿公司损失。

3. 未经核准而迳行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第七条 员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不予承认，不得生效。

第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及枪支弹药上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

第九条 离职职工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。而非当事者不得代领。

第十条 已请辞员工在待退其间，医务人员若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。 第十一条 离职员工交接基本思路：

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