基层单位党建工作(经营管理部-绩效考核业务流程)

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基层单位“绩效工资考核”业务流程

序号 节点

节点说明及涉及清单（资料）

节点要求：经营管理室组织年度绩效考核办法专项研究，充分征询班组、室（中心）及单位领导意见，制定《年度

编制绩

绩效考核办法》，提交委会审议和领导班子会审定后印发

效考核

执行，并履行民主决策程序。

办法

资料清单：《年度绩效考核办法》及提请会审议的相关资料，履行民主决策程序的相关资料。 节点要求：经营管理室按照《年度绩效考核办法》要求，汇总室（中心）绩效考核数据、考核公报及专项奖扣申请

编制月

（附件1），编制《月度绩效考核方案》，提交领导班子会

度绩效

审议。

考核方

资料清单：室（中心）提供的考核数据、考核公报、专项案

奖扣申请，《月度绩效考核方案》及提交领导班子会的审定的相关资料。 节点要求：经营管理室根据领导班子会的审定意见，编制《月度绩效工资考核兑现公报》，按照厂务公开要求进行

公示

公示。

资料清单：月度绩效工资考核兑现公报及公示相关资料 经营管理室根据《月度绩效工资考核兑现公报》组织绩效

执行

工资发放。

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相关附件模板：

附件1.专项奖扣申请审批表





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附件1

专项奖扣申请审批表

申请项目 申请部门



申请金额

元

原因概述

奖励依据及方案

审批意见



签名： （盖章） 年 月 日



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