工会与职工代表大会的关系员工手册程序

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职工代表大会与工会的关系

问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？ 企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主 监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。

两者性质、任务不同，代表机构也不同。

职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以， 这两大组织人员有时存在重叠情况。

问题二：职工代表大会如何组成？

职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。职工代表大会实行民主集中制的组织原则。

问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？ 不可以。《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮

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件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。 问题四：组建工会的一般程序是什么？ 组建工会的一般程序如下：

（1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告；

（2)发展工会会员，建立工会小纽；

（3）选举工会代表与组织酝酿工会主席及委员候选人； （4) 召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织； （5)办理确认基层工会社团法人资格。

其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。至于工会主席候选人提名，《企业工会工作条例》明确规定外商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推 荐产生。提名人数未具体限定，可根据情况等额或差额选举,同时，企业行政负责人、合伙人及其近亲不得作为本企业工会主席及工会委员会成员的 人选

问题五：在工会组建过程中与工会成立后，企业有哪些义务？ 企业需要履行的主要义务包括：

（1)不得阻挠与限制工会的建立及工会正常活动；

（2>按全部职工工资总额的百分之二向工会拨经费，其中包括外 籍员工的工资性收入；

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