新员工入职程序及流程图

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新员工入职工作程序及流程图

一、目的

对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。

二、新员工入职工作程序

1、 新员工为期3天的一个上机培训考察期(无薪资）。

2、入司第三天，人事部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员

工入职须知》，同时办理相关的入职手续。 （1）新入职人员应向公司人事部提交以下资料：  身份证原件及复印件1张；

 最高学历证及学位证原件及复印件1张；  个人一寸免冠照片3张；

 本人本地的中国工商银行卡复印件1张。 （2）、详细填写《员工信息登记表》。

（3）、新员工须在人力资源专员处领取工作卡，录入指纹。 （4）、签订试用期劳动合同。

3、试用期合格，公司统一与员工签订正式劳动合同。 4、建立新员工个人档案：入职提交的资料和劳动合同。

注意事项：

① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③ 新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满3天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。



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三、 新员工入职工作流程图









3天培训考察期

身份证复印件

进行入职培训



办理入职手续

交送入职资料

学历证复印件

1寸免冠照片

银行卡复印件



签订试用期合同

办理转试用手续



录入指纹











建立员工档案



《转正申请表》



审核通过后





交齐所有个人资料

领取工作卡

正式建立员工 档 案

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