公司规章制度中的四级规范

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公司规章制度中的四级规范

公司规章制度中的四级规范中，有着许多令人称赞的地方。其中就有关于罚款问题的内容，对待犯错误的员工或者违反了相应的规定时候所进行的惩罚制度等等，每个规定都有自己独特而且合理的依据，只要按照相关的规定来执行那么处罚也会变得轻松起来，但我认为这种合理性并非百分之百。下面让我们听一下他们是怎样做到如此“合情又合法”吧！

第一条：凡是在本单位工作，任何职务均需遵守《员工手册》、《安全生产操作程序及安全管理细则》、《工伤事故控制流程图》、《突发意外状况应急预案》。具体包括：(1)、所有部门负责人和普通员工均必须严格遵守各项劳动纪律和工作制度；（2）、每天开展日常巡检并建立相应的记录表，由值班领导和值班长审核后交予财务部备案，同时也能避免重复记录的情况；（3）、实行24小时驻厂式服务，保证服务质量，真正使客户满意。值班期间必须穿戴好统一配置的标准化着装，佩带统一印刷的工号牌，注意言谈举止。主动热情接受用户投诉和咨询，遇到问题及时妥善解决。因未履行岗位职责造成用户损失的，当事人赔偿额度应低于100元/次。若造成重大经济损失的，直接承担法律责任，并追究其相应的刑事责任。

这一制度的出台可以说得上公平与公正，在现代社会生活节奏快压力大的背景下很多员工难免有些放松警惕从而引发违纪事件，针对这种情况公司明确规定所有员工不论职务高低，身份贵贱，尽心努力才是硬道理，严格的奖励机制能够最大限度的调动积极性，对违反劳



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动纪律的情况视情节给予处罚，既没有打击报复又提倡积极向上。还能鼓舞士气减少员工对公司的抱怨增强企业凝聚力，一旦员工违反了公司规章制度的话也会得到一定的教训和惩罚，不至于再犯。更能促进员工树立以工作为荣以犯错误为耻的良好思想品德，做到恪尽职守，勤勉敬业，奋发向上，团结协作，开拓创新。

不过呢？现实总比想象中残酷，绝大多数人会选择“无事献殷勤，非奸即盗”的思维模式，企图利用身边小恩小惠来博取领导同事们的信任，借机钻空子来获取好处，把“糖衣炮弹”拱手送出，你说公司里头会没有这种情况吗？所谓吃人家嘴软拿人家手短。假如你没有做出有违规矩的行为却被举报，也别太意外，自觉走人然后告知公司相关部门即可。

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