如何制定招聘计划

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创作时间：二零二一年六月三十日 如何制定招聘计划之答禄夫天创作



创作时间：二零二一年六月三十日

如何制定招聘计划 一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容：

1．人员需求清单, 包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等外容； 2．招聘信息发布的时间和渠道；

3．招聘小组人选, 包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4．应聘者的考核方案, 包括考核的场所、年夜体时间、题目设计者姓名等； 5．招聘的截止日期； 6．新员工的上岗时间；

7．招聘费用预算, 包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 8．招聘工作时间表, 尽可能详细, 以便于他人配合； 9．招聘广告样稿. 二、招聘计划的编写步伐

招聘计划的编写一般包括以下步伐： 1．获取人员需求信息：

人员需求一般发生在以下几种情况：

(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息； (2)企业在职人员离职发生的空缺；

(3)部份经理递交的招聘申请, 并经相关领导批准.(招聘申请表见表4—1) 2．选择招聘信息的发布时间和发布渠道.

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3．初步确定招聘小组. 4．初步确定选择考核方案. 5．明确招聘预算.

6．编写招聘工作时间表. 7．起草招聘广告样稿.



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