国有企业党建工作与人才培养的有机融合

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国有企业党建工作与人才培养的有机融合

摘要：党的建设工作作为中国共产党在革命时期击败敌方的关键因素，在经历过时代的改革之后，依然能够在我国现代化建设过程起着非常重要的作用。新时期，企业党建、业务队伍人才的储备是企业的战略性工作，是一种需要长期投入的系统性工程。因此，促进党建工作和人才培养的相互融合，能够在促进企业发展的同时也为后续的可持续发展奠定坚实的基础。 关键词：国有企业党建工作；人才培养；有机融合 1党建工作在人才培养中的作用 1.1探索人才的路径

近些年来，中央推出加强以及改进国企党建工作的《意见》条款中明确指出要始终“坚持党委对人才工作的领导”“全面推进人才强企战略”等关于国有企业发展战略的指导。在当前的发展背景中，人才资源作为企业竞争力的重要体现，企业与企业之间的竞争往往都在人才资源配置的较量上，因此，根据发展的需求，党组织关键职能的体现也在不同程度上显示了引入人才的重要性。人才的培养与引入的首先工作就是在探索、发掘人才的路径上，在这种问题上，党建工作能够利用其自身所具备的前瞻性与指导性发挥应有的作用。企业党组织在第一时间要了解人才队伍建设的主要职责与范围，统一支持规范的选人、用人方向，创建对企业引入人才和开发人才等工作的有利条件。可以探索开展优秀人才选拔工作，建立完善优秀人才库，构建更加合理的优秀人才梯队。通过充分调动各种不同专业类型人才个人的主动性、积极性与创造性，为国有企业创造一个凝聚各种不同专业优质人才的最佳条件。同时，围绕党的建设和生产经营需求，着重选拔业务能力强的中层管理人员充实到领导班子，搭配年龄梯队合理、能力短板互补的领导班子结构。提升业绩和党建双方面考核结果的兑现系数，不断激发人才干事创业的热情。党建工作在探索人才的过程中，可以利用党组织把发掘人才设置成一个活动课题，按照这种活动课题的特殊性开发出一套与日常活动与工作有关的活动方案，通过吸引的形式或主动邀请青年员工积极参加此类人才探索的活动。通过这种活动，不但能够丰富企业员工的生活，同时也满足了党建工作的实际需要，在开展课题的工程中还可以仔细观察以及考评员工的综合素质。根据测评与综合分析青年员工的职业思想、认知程度、潜力等各方面的特点，通过分析根据表决得出可靠的预测结论，为党建工作后续的发掘人才与培养提供核心参考。 1.2培养人才

采用科学的方式去实现人才的培养是目前党建工作重要的途径。除此之外，人才的培养不仅仅在其专业上，其中还有人才的思想培养，这应当成为党建工作在后续的培养工作重点关注的内容。关于思想培养，这是党建工作的优势模块，一方面党建工作可以直接参考党组织在引入与培养企业党员过程所适用的方式与标准来要求这一代人才的思想形成。在培养人才思想的过程中，要注意建立明确规定以及良好的标准要求。始终坚持“政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德”等良好社会品德作为人才培养工作的关键环节；另一方面，将“能在艰苦岗位、特殊岗位、基层岗位或者曾经任职于一线岗位的人才”在做出优秀表现等成绩的形式来作为人才培养的标准。

2国有企业党建工作与人才培养的有机融合 2.1做好党的基础建设工作

在目前的发展阶段，国有企业如何才能取得长远的发展，首先要从全能型人


才的储备开始抓起，人才的储备需要从各种不同的途径不断招募引进，在信息化时代的，全能型人才这一股新鲜的血液一般都有着自己独立的思想，而且不受限于传统制度的约束，具备创造性的创新能力，而对于大部分企业而言，首先存在难度就是绝大多数新员工的思想水平与个人的价值观等方面依然不够完善，极易由于各种因素而受到外界环境的影响与诱惑，脱离自己的初心与价值观的转变，这就需要国有企业重点落实好党建工作的思想教育工作，帮助企业内部的员工贯彻创新、先进的思想理论知识，提高整体辨别是非业务水平，使得他们在遇到问题时懂得如何衡量并选择正确的处理方案，明确企业的发展战略与目的，在自己的本职岗位中履行好自己的工作职责，充分激发员工体现出自己的特长与优势，为企业的可持续发展作出一定的贡献，此外，加强党的先进理论可以有效地促进员工形成正确的思想价值与观念。

2.2强化党性教育，打造特色职工队伍

抓牢国有企业职工队伍党性建设，全面开展企业经营管理党性教育，大力加强理论学习，提高执政能力，用党中央治国理政的新思路、新思路、新战略指导企业发展，不断提高用马克思主义基本原理解决实际问题的能力，认真总结“两学一做”学习教育的成功经验，使学习教育常态化、长效化。加强管理人才以及技术人才的培养，将党员培养为人才，将人才培养成党员，以此扩大党员队伍，促进党员整体素质的不断提升。将党员模范带头作用充分发挥出来，并在生产经营活动中将其落实到位，最终实现企业生产经营和党建工作的有机融合。 2.3实现企业文化与党建工作的有机整合

企业发展过程中，企业文化所发挥的作用愈来愈重要。为保证党建工作的有效性，企业应在企业文化中融入党建工作，实现二者的有机整合。企业应组织全员定期进行专业培训教育，学习最新政策方针，对时政问题能够全面了解，促进企业成员政治素养的整体提升。此外还要对企业的发展经营状况有一个全面的了解并积极学习企业文化，对企业的价值观念整体把握，确保员工能够将企业的思想政治素养和价值观有机整合。党务部门在开展教育过程中，要对党员进行积极引导，用政治的眼光对企业的发展形势进行全面分析，解决好企业生产经营中的各项问题，强化党员的风险意识、责任意识及危机意识，使其以严谨认真的态度对待各项工作。

2.4加强党建队伍建设，充分发挥党员的模范带头作用

拥有一支素质高、战斗力强的党政干部队伍，是国有企业党建工作能够顺利开展的基本条件。而目前，企业中党务工作者素质参差不齐，并且思想陈旧，缺乏创新意识。另外，由于得不到企业经营者的重视，在人力、物力上更是得不到相应的支持，企业党建工作形同虚设。这种状况在很大程度上挫败了基层党员干部的工作积极性。因此，做好企业党建工作，就要不断的加强党员干部的培训和教育，努力提升党务工作者和党员的综合素质。首先，企业可以通过各种各样的方式，比如专业讲座、培训会、交流会等，对党员干部进行全方面的培训。在提升他们思想政治素质的同时，也提高了他们的专业知识和业务能力水平。其次，需要建立和完善党建工作激励机制，最大程度调动基层党员干部的工作积极性，使他们更好地服务于职工群众，发挥模范带头作用。 结束语

就目前而言，党建工作属于系统性、持续性的建设工作，而不同企业的人才培养工作也是如此，从两者的工作性质以及契合度的角度出发，两者可以实现同步调、共前进的一种属性。党建工作是一项具备标准、制度完备的特殊性工作，


然而这种特征正是可以高效培养出高素质人才的有利条件。在目前的阶段中，高效培养出一支全能型人才是党建工作的重点对象，这种作为党建工作内容所正常开展的活动，也是另一种结合创新/丰富党建工作的形式。 参考文献

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