搞活管人的制度

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搞活管人的制度

孙迪鹏

【期刊名称】《企业管理》 【年(卷),期】1991(000)007

【摘 要】根据宝钢改革劳动工资制度的实践,使我们认识到,企业的管理必须以对人的管理为中心。以“大锅饭”和“铁饭碗”为特征的传统的劳动工资制度,束缚了人的活力,从而必然地使企业失去了质量、失去了品种、失去了效益。改革劳动工资人事教育培训制度,即搞活管人的制度,从而释放出蕴藏在群众中的社会主义劳动积极性、智慧和创造力,是从内部搞活大中型企业的一把钥匙。一、劳动生产率是最重要的效益,劳动工资改革要以提高劳动生产率为目标1.人类社会进步的历史,就是不断提高劳动生产率的历史,这一点并不因为国家人口众寡而有所区别。由于人口众多而忽视效率的提高,对一个国家的经济会引起企业效益差、 【总页数】3页(P18-20) 【作 者】孙迪鹏

【作者单位】上海宝山钢铁总厂 【正文语种】中 文 【中图分类】F425.15 【相关文献】

1.论我国证券投资基金托管人的法律地位——兼论我国基金托管人法律制度的完善 [J], 李伟舜


2.用制度管人胜过人管人--浅谈单位制度化管理的重要性 [J], 刘志华;董双丽 3.郴州市人民政府办公室关于认真实施“以证管人”、“以房管人”、“以业管人”制度进一步加强流动人口服务和管理工作的通知 [J], ;

4.郴州市人民政府办公室关于实行“以证管人”“以房管人”“以业管人”制度加强流动人口服务和管理工作的意见 [J], ;

5.搞活固定工制度给企业带来了生机——广西北海市造纸厂搞活固定工制度的调查 [J], 康永和;毕结礼

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