企业管理部工作职责

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企业管理部工作职责



一、【工作范围】：

1、界定：公司企管部工作，主要分为两块：办公室、人力资源部。办公室工作主要是对内和对外，对内主要是办公室基础管理工作、对外主要是对接政府各项往来报表，以及各类项目补助政策和荣誉的申报工作。人力资源部工作主要是负责公司招聘、员工关系、培训、薪酬福利等方面的工作。

2、设置:大部分企业设置综合管理部，其功能与作用与企管部相同。随着企业发展的需要，组织架构设计会单独设置独立的办公室、人力资源部和发展部部门，初创型和发展中的中小企业设置多为企管部或综合部。 二、【工作职责】：

1、依据市场行情和行业趋势，结合企业自身现状和未来发展的愿景，制定企业经营与发展战略规划。

2、以企业未来发展目标和愿景为支撑点，搭建和营造企业不同阶段的文化，并展开相应的企业文化活动。

3、设计和健全公司各项管理制度、流程，完善公司管控体系建设，并根据执行情况及时修订完善。

4、搭建和完善公司企业标准体系，组织起草、颁布、补充、修订公司管理标准、工作流程，并对其执行情况进行监督检查及考评，并及时开展内部审核工作，优化管理制度。


5、了解和关注相关法律政策，并熟悉劳动法、民法典等相关法律，规避和防范不利于企业经营的法律事务。

6、设计和完善公司薪酬考核体系和制度，并根据各部门实际执行情况做出及时调整。组织制定月度、季度、年度各项指标，并推进各部门指标完成情况并进行跟踪落实。

7、做好人员招聘和招聘流程的优化，及时了解各部门人员动态。 8、负责公司的项目申报、立项、审批等工作。

9、负责公司商标注册、合同评审等日常维护及申办工作。 10、负责各类证件执照年检、产品、商标、荣誉等申办工作。 11、负责和接待政府各部门检查，并及时处理和呈报各类文件。 三、【部门编制】：

1、部门负责人： 负责部门整体运营工作，并重点负责制度建设和项目推进工作，侧重各类文案和制度的设计；并做好公司月报表和整体运营的月报工作，为总经理经营决策建言献策。

2、办公室文员：负责办公室各类文件归档、信息输入和整理；公司福利和考勤等日常工作；公司公章、车辆和油卡的管理等公司办公室日常基础工作。

3、人事专员：负责人力资源招聘、员工关系和工资薪酬等人力资源工作，并做好各类招聘途径的跟进和维护，并协助经理做好人事工作。 四、【日常管理】：

1、公司人力资源动态表：月度汇总并规划人力资源情况。及时了解公司各个部门人员流动性和效率。

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