争当青年岗位能手活动方案

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争当青年岗位能手活动方案



综掘二区实施“青工技能振兴计划” 争当青年岗位能手活动方案

术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高生产经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。

在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，

为全面提高综掘二区青工队伍整体素质，深化“青工技能振兴计划”是共青团服务矿井发展、服务青年成长成才的具体体现。它着眼于青工6105计划”、争当青

一、指导思想

以邓小平理论和“”重要思想为指导，深入贯彻的十六大、十六届以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、

二、活动的目的意义

青年是企业振兴、发展的生力与突击队。目前我区35岁以下青工149人，广大青工已成为工区安全生产的骨干力量，他们整体素质的

素质的提高，服务于矿井中心工作，服务于青年根本利益，目的在于引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，使团的工作与矿井的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统（更多精彩文章来自“秘书不求人”）一。

三、基本目标

今后五年的目标是，通过切实有效的工作，使80%以上参加计划的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术

等级，培养青年中级工60名，青年高级工10名，青年技师5名（简称综掘二区青工振兴计划“6105工程”）。

四、主要措施

（一）组织青工技能培训和职业道德培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。从我区实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人拜师学技、自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术等方面实际问题以及进行发明创

主题活动的开展，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，经综掘二区政工团联席会研究，在综掘二区全区青工中广泛实施“青工技能振兴—青工年岗位能手活动。具体意见如下：四中、五中会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业

发展为中心，知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿支柱矿井的实现奠定坚实的人才基础。达高低直接关系到工区各项任务目标的实现。大力提高广大青工的业务技


新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为矿井发展奠定基础。

（二）开展青工拜师学技活动。要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系，特别是刚刚分配参加工作的团员青年，要通过召

开“拜师大会”，举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技”、“授艺”的方法和内容，通过制订学习计划等形式，使其尽快地掌握操作技能，更好地为矿井发展服务。

（三）开展青工技能比武活动。结合职工岗位技能大赛活动有关内容，将每年5月份定为“青工技能活动月”，通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，深入实施一人多岗、一人多技的“青工素质工程”，切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。

（四）继续做好青工“五小”创新竞赛活动。继续抓好工区青工“五小”创新成果创新项目。大力挖掘青年人力资源，引导青工强化创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做贡献。

五、评比考核

（一）岗位文明（额定20分）

（1）热爱、热爱、热爱祖国、热爱本矿、热爱本区、热爱本岗。 （2）思想解放、锐意进取、有强烈的意识和竞争意识。 （3）维护社会公德、热心社会公益活动。

（4）法制观念较强，履行公民义务，抵制社会公害。





（5）廉洁奉公，不以权（职、岗）谋私，自觉维护矿井利益。 （6）遵纪守法，服从领导，听众指挥，认真执行矿及单位各项规章制度。

（7）尊敬师长，团结同志，善于协调，热忱待人。

（8）保证工作质量，无不合格品，无差错，无设备和人身安全事

故。 （9）严格现场管理.现场整洁，施工有序，现场管理达标。 （10）具有强烈的岗位敬业精神和工作责任感，具有良好的职业道德和职业纪律.有令则行，有禁则止，不计较个人得失，不讲代价。

（二）岗位技能（50分）

（1）胜任本岗位工作，技术等级高于本岗位要求。

（2）积极参加各类培训，刻苦学习，更新知识，钻研技术，精通业务。

（3）工时利用率85％以上（以劳资报表为准）。 （4）完成作业，工作量及产量超定额。 （5）达到规定合格率。 （6）成本利用率达到规定。

（7）在生产、经营、科研、管理等工作中有所发现、提高、创新，并得到有关部门认定。

（三）岗位效益（额定30分）

在工作中成绩突出、完成规定效益、经济效果显著（如创节约价值、五小科技成果创效益、合理化建议创效益）、获得各类荣誉称号。

六、活动要求

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