新接手销售团队如何管理

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新接手销售团队如何管理

新接手销售团队如何管理

现代企业管理,出现管理者的调动是很正常的一件事.那么,被调动管理者如何接手一支不熟悉的团队呢?如下,世界工厂学堂频道店铺与您分享如何接手一支不熟悉的团队的四步骤.

第一步:制定一份明确的日程表。这份日程表要非常简洁。像这样:我们目前在这里,我们的目标是到达这里,我们要用这种方式到达这里。”这三条已经阐明了你的三条(最多)首要任务,这将决定你的团队是否能成功。那些日常的工作仍旧需要照常进行。但是,许多新管理者将自己淹没在这些日常工作里,并就此认为填好各种表格说明他们的工作很有成效。这对于新部长们是一个巨大的陷阱:他们会淹没在公务员们呈交上来的文件里不知所措。这会使得他们被动反应,而不是积极主动,那些公务员们就赢了:这些部长们被这些人愚蠢的想法困住了。销售团队培训

第二步:知人善任。不要误以为你必须和你接手的团队永远绑在一起。你需要自己信任的人,尽快去芜存菁——你刚接手时这很容易,但如果时间长了就难说了。你保留他们的时间越长,你就越得被-迫接受这样一个塞给你的团队。经理比部长们的自由要多,但部长们可以选择自己的特别顾问。这些人将会决定大部分的政治决策,全部的政工作也是由他们来完成。需要要慎重选择好。在无多数党议会和一个联合政府中你如何能做好这一点,还有待观察。销售培训课程

第三步:对你的团队设定目标。作为一个新老板你需要和团队里的而每个成员达成一种心理默契。它通常说的是:“努力工作,忠诚可靠,我就会在奖金分配和职位晋升的时候拉你一把。”但是,这需要去深入了解每个团队成员的希望、恐惧和梦想。在他们投入时间,他们会给予回报。敢于为每个团队成员设定高目标。人们往往会向上或者向下来达到预期设定的水平。即使部长们也可以做到这一点——有一支力挺你的公务员队伍确实很有帮助。

销售团队如何管理2015-10-29 17:52 | #2


管理销售团队必须做好激励大众,收拢人心的工作。确保团队成员同心同德,紧密的团结在一起。通过激励可以使员工最充分的发挥其才能和潜力,变消极因素为积极因素,从而保持工作的实效性和高效率,最大限度的创造价值。如何激励自己的`团队走出低落的泥潭?

如果说管理是一门艺术,那么激励就是这门艺术的核心。管理售团队必须做好激励大众,收拢人心的工作。确保团队成员同心同德,紧密的团结在一起。通过激励可以使员工最充分的发挥其才能和潜力,变消极因素为积极因素,从而保持工作的实效性和高效率,最大限度的创造价值。

销售队伍中肯定会出现明星团队和落后团队,落后团队的销售理会感到压力,有效激励是与团队沟通的核心,如何激励团队才能一起走出低落的泥潭,是考验销售经理能力的一大难题。落后团队可能遇到如下的问题:团队成员经验不足、市场环境不好、产品不好。作销售经理一定要找准“要害”,一一击破。

第一步:认清管人着力点

韦尔奇曾经说过:“我深刻地体会到,比赛就是如何地配置最好运动员。谁能够最合理地配置运动员,谁就会成功。这一点对于商业来说没有任何不同。”作为销售管理者,主要任务就是了解团队目前状况,分析状况,对工作进行分析并明确每项工作所需的工作标准,然后将工作分配给最合适的员工去做。因此,企业管理者如何打造高效团队,需要了解自己团队成员,才能进行合理的调配。销售经理既要保持在团队成员当中的领袖心理地位,也要靠近成员,了解他们的心理状态。过多的接近或者过远的疏离,都可能造成团队成员心理上的不稳定。进一步了解团队成员的需求,将成员的个人需求和整个团队的目标挂钩。了解团队是团队激励的第一步,这里的难点就在于成为一名值得信任的领导。

第二步:分析落后原因

销售团队落后的原因大可分为两点:一是销售经理所致。兵欲致胜必先选将。很多销售经理都是空降而至接手这样的团队。作为一个销售经理不但要有训练团队的能力,还要有能改造团队的能力。销售


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