劳动保障管理规章制度

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劳动保障管理规章制度



第1条为规范企业和职工的行为，保护企业和职工两方的合法权益，依据劳动法及其配套法例、规章的规定，联合本企业的实质状况，拟订本规章制度。



第2条本规章制度合用于企业全部职工，包含管理人员和一般职工；对特别职位的职工还有规定的从其规定。



第3条职工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应该执行达成劳动任务、恪守规章制度和职业道德等劳动义务。



第4条企业负有支付职工劳动酬劳、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资分派权、依法拟订规章制度权等权益。



第5条招用职工推行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。



第6条招用职工推行全面查核、择优录取的原则，不招用不切合录取条件的职工。



第7条职工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现优秀。职工应聘时供给的身份证、毕业证等证件一定是自己的真切证件，不得借用或假造证件欺诈。录取职工，不收取职工的押金（物），不拘留




职工的身份证、毕业证等证件。



第8条企业重视职工的培训和教育，依据职工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。



第9条企业与职工磋商一致能够排除劳动合同，由企业提出排除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记存案，切合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。两方磋商一致能够更改劳动合同的内容，包含、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。



第10条职工有以下情况之一的，企业能够排除劳动合同：（1）在试用期内不切合录取条件的；（2）严重违犯劳动纪律或许单位规章制度的；（3）严重渎职，徇私作弊，对企业利益造成重要伤害的；（4）被依法追查刑事责任的；（5）被劳动修养的；（6）企业依法拟订的处罚制度中规定能够解雇的；（7）法律、法例、规章规定的其余情况。企业依本条规定排除劳动合同，能够不支付职工经济赔偿金。



第11条有以下情况之一，企业提早30天书面通知职工：（1）职工生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事企业另行安排的适合工作的（经劳动判定委员会确认）；（2）职工不可以胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；



的；（3）企业展开业务活动发生严重困难，确需裁汰人员的；（4）法律、法例、规章规定的其余情况.按国

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