开展谈心谈话活动情况汇报

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关于集中开展谈心谈话活动情况的报告



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为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心〞的宗旨，积极创造良好的谈心交心气氛，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下：

一、主要内容和做法 〔一〕高度重视、周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

〔二〕动之以情、晓之以理

谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全

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员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的根本原那么和根本要求的根底上，谈心人与谈心对象之间根本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是〞。谈心活动既防止了那种“空对空〞的形式主义，又防止了那种只是就事论事的盲目性。

〔三〕内容广泛、措施得当

我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合我局××中存在的问题交心谈心；结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改良工作、学习及生活中的缺乏。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好气氛。

〔四〕认真开展、注重实效

在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求到达“润物细无声〞的良好效果。

二、主要收获

1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学开展观“以人为本〞的重要思想，增强了“创先争优〞的紧迫感和主体意识。

2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，

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