制度部分条款解释

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一、第一章第二款3：为员工提供多条晋升通道，让员工在职业选择上拥有更多机会；

为我们所有的员工提供多条晋升通道，当您职业目标调整并经公司评估考察，您可以在不同职系、不同区域内进行流动，进行调岗或轮岗。

比如您之前为教务，可以申请为销售、行政，您之前在北京，可以申请外派，您之前在广东，可以申请赴其他区域等。公司为您提供更多发展机会。 二、第四章各岗位职级达标要求中“综合评估”是表示什么？

公司关注员工的全面发展，不论您在业绩方面，还是行为、综合能力方面。综合评估是指通过360度考评方面，您自已、同级同事、上级、下级、相关部门等，从方方面面进行评估，通过这样的一次评估，您能更清楚地了解自身的优势、劣势，更明晰您在华尔的职业目标及方向。如果评估结果表示，您达到了上一级岗位胜任要求，您将得到晋级晋升。

三、各职系中的工资上下限是否意味着与实际收入一致？

制度中提到：“每个岗位均有一个浮动的职级范围，就职务与职级相对挂钩，

不绝对挂钩；”薪酬亦是如此。

四、试用期的员工是不是可以不定职级？

不可以。对于新入职员工，各单位应根据该员工拟担任的岗位的职级浮动范围，并结合该员工的学历、工作熟练程度（工作经验）、工作能力核定该员工的职级。需上报人力资源部及总裁办批准，审批通过后方可执行。特殊引进人才除外。

五、在制度中没有找到我的岗位名称，是不是代表我就不能晋升？

各单位如有新岗位设立、原岗位的工作要求和工作难度发生改变或职系分类不明晰的，应按照本文规定，根据相关审批流程，核定岗位的职级范围。同样，您可以向人力资源部进行申请。



人力资源部目前正分批与各单位沟通员工职级晋升事宜，并将在近期推出配套评估工具。如您有其他问题，可以随时与人力资源部沟通。

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