公司内部招聘专员的岗位职责

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公司内部招聘专员的岗位职责

公司内部招聘专员需要良好的组织协调能力，富有团队协作精神，听从上级领导的安排。下面是小编整合的公司内部招聘专员的岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

公司内部招聘专员的岗位职责1

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况; 3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

公司内部招聘专员的岗位职责2

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率; 7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护; 公司内部招聘专员的岗位职责3

1.从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计 4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，


提高招聘活动

公司内部招聘专员的岗位职责4

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。 公司内部招聘专员的岗位职责5

1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施; 2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌; 4.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果; 5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部招聘专员的岗位职责6

1.负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成; 2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道; 3.独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。 公司内部招聘专员的岗位职责7

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历; 3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估; 4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

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