公司员工打架处罚领导通知怎么写

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工打架处罚领导通知怎么写》，欢迎阅读！

dversity gives people precious opportunities for tempering.同学互助 一起进步（页眉可删）



公司员工打架处罚领导通知怎么写





导读：公司员工打架处罚领导进行处罚通知内容要包括有日期（年月日）、当事人因什么事情做出有损公司利益的是，根据公司的规定作出怎样的处罚等内容。通告按用途可分为周知性(事务性)通告、规定性(制约性)通告两大类。 一、公司员工打架处罚领导通知怎么写?

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 二、通告的种类有哪些?


通告按用途可分为周知性(事务性)通告、规定性(制约性)通告两大类。

(1)周知性(事务性)通告。即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项，政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。如建设征地公告、更换证件通告、施工公告等等。

(2)规定性(制约性)通告。 用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。 三、通报、通告、通知的区别

通报、通告、通知这三个文种都有沟通情况、传达信息的作用，但又有区别：

1、所告知的对象不同。通报是上级机关把工作情况或带有指导性的经验教训通报下级单位或部门，无论哪种通报，受文单位只能是制发机关的所属单位或部门;通告所告知的对象是全部组织和群众，它所宣布的规定条文，具有政策性、法规性和某种权威性，要求人们遵照执行，一般都要张贴或通过电台、电视台等新闻媒体大力宣传;通知一般只通过某种公文交流渠道，传达至有关部门、单位或人员，它所告知的对象是有限的。 2、制发的时间不同。通报制发于事后，往往是对已经发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训;通告、通知制发于事前，都有预先发出消息的意义。

本文来源：https://www.dy1993.cn/MUe4.html