研究生导师工作考核办法

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研究生导师工作考核办法

研究生导师工作考核办法（讨论稿)



根据导师遴选原则及工作职责,结合我校研究生培养工作的实际情况，制定有关导师工作考核的办法。

1。考核对象

所有在岗的研究生导师都要接受学校的定期考核，但当年取得研究生导师资格的新增导师不参加当年年度考核。

2。组织机构

年度考核的考核工作由各学位点学院负责组织实施;聘任期满（三年为一个聘任期）考核由研究生院负责组织实施,学位点学院实施具体考核工作；校学位评定委员会负责全校研究生导师聘任期满考核结果的审查认定、导师资格的取消核准.相关材料交研究生院备案。

3.考核时间

考核分为年度考核和聘任期满考核。年度考核为每年12月份考核；聘任期满考核是指从获得导师资格日始满三年后考核一次，如遇特殊情况时间可适当顺延。

4。考核内容

主要考核导师在聘期间的职责履行情况、招生培养任务完成情况、科研项目、成果和经费情况等，填写《内蒙古科技大学研究生导师考核表》，具体考核内容如下：

（1） 业务水平考核：

① 近三年以第一作者（或通讯作者)在核心期刊上发表、或被SCI、EI、CPCI收录期刊论文博导3篇（硕导2篇)及以上。

② 近三年主持在研课题至少有2项,且其中至少有1项是省部级以上（包括省部级）科研课题或重大横向课题；或作为科研团队主要成员（科研团队主要成员：排名在前3名以内)参与在研国家级课题1项、省部级课题2项以上。且年均科研经费不少于2万元（科研团队成员由团队负责人切块认可）。


研究生导师工作考核办法

(2） 履职情况考核: ① 招生情况

连续三年内至少招收两届研究生，承担相应的指导任务。 ② 课程教学

导师承担研究生课程教学任务，要严格遵守《研究生课程教学工作管理办法》进行教学工作.

③ 论文环节

导师应按照研究生学位论文管理办法按时完成各个环节的指导工作。根据研究内容和方向合理选题，按时开题,确定合适的论文题目,中途不得更换题目而影响研究生按期毕业。

导师指导研究生论文中期检查或预答辩中，论文在研究方向、研究深度、工作进度、工作质量等方面不得出现严重失误。

④ 论文质量

导师要对所指导研究生的学位论文质量整体把关,在研究生提交给学位点学院和研究生院抽查到的学位论文中检查不得出现以下情况：错别字较多(占全文字数的1‰)；论文格式（包括专业规范、专业术语、格式、图表、公式、引用或注释、参考文献等）有错误达3处以上;其它方面有明显错误达2处.

对学位论文进行重复率检测，学位论文终稿检测部分和总体复制比不超过20％(博士论文不超过10%）。

⑤ 学术论文

导师应按要求在研究生毕业前指导完成与学位论文相关的学术论文撰写与发表工作。

5。考核结果

考核结果分为合格和不合格，满足所有业务水平与履职考核条件者视为合格。

对于合格的导师学校按照规定下拨导师酬金和导师津贴，对于不合格的导师扣除当年导师酬金和导师津贴。


研究生导师工作考核办法

6.导师动态管理

有如下情形之一者建议取消导师资格:

① 考核不合格；

② 违反国家法律规定而受到刑事处分； ③ 在科研学术中出现学术不端行为者。

取消导师资格由学位点学院考核填写报批意见，报校学位委员会审核取消其导师资格。

7。遗留问题

导师资格终止后，其导师待遇相应取消,其所指导的没有毕业的研究生由学位点学院分配给其他导师指导，如因该研究生所做课题其他导师无法指导,则由该导师协助指导直到该研究生毕业，发给一定的酬金.

8。奖励

各学位点学院在考核合格的导师中，对于治学严谨，作风正派,为人师表，教书育人，认真履行岗位职责；本人及指导的研究生未发生过违反学术道德和学校纪律的行为；近3年来，取得过突出的科研成绩，有充足的科研经费，有较高水平的科研成果和发明创造；指导研究生的学位论文获得校级、自治区级或国家级“优秀学位论文”的导师给予“优秀研究生导师”荣誉称号及奖励。

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