员工工作效率考核表.doc

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员工工作效率考核表

年

姓名：

部门：

职位：



月

日

职务内容描述(所负责客户、任务……等) 1、专业技术































评量点数 (从l到10)

(1)能妥善地处理并执行日常作业 (2)执行任务时，致力追求超高水平 (3)不断学习广告与行销的知识 (4)了解行销并且能引发产生创意

(5)受过媒体、市调及广告过程的基本训练，了解“部门纪律”的意义 (6)了解创意过程，并能予以协助 (7)具备强而有力的提案能力及书面化作业 (8)与他人合作愉快 (9)客户建立良好的关系

(10)了解公司的成本营运及财务制度，预估并且控制预算 (11)能有效地分析与解决问题 (12)其他意见 2、人际技巧

































评量点数

(从1到10)

(1)具有领导能力 (2)展现创意能力 (3)能自动自发 (4)仪容方面 (5)成熟且具判断力 (6)热心助人并能自我激励 (7)具有人际关系的技巧

(8)对公司表现正面积极而且忠诚的态度 (9)具有完成工作的能力

(10)有见解，具追根究底的求知精神

(11)具广泛的兴趣 (12)其他意见


3、主要优点 4、主要缺点

5、重要贡献(包括超过职务范围内所做的一切)— 6、工作量

该员工作量是否恰当?太重?或可以承担更多工作? 7、成绩与效率等级(请圈选一项) (1)杰出 (2)很好 (3)好 (4)应再加强

(5)不满意 8、发展方案

应该如何才能使该员更进步？是否需要晋升？应给予什么的训练？在未来一年内要达成什么目标？更长期目标是什么？该员工晋升时，请实际评估是否需要新的工作或者考虑职务调整？

评量人签名： 日期： 主管核准： 日期： 被评人签名： 日期： 是否与被评人讨论：是 否 日期： 假使没有讨论过，为什么？

被评人的反应： （二）自我评估表

请彻底自我评价

1、在看过你的成绩与效率评量与发展方案后，你自认主要的优点及缺点是什么？

2、在过去一年中你认为最大的成就为何？最失望的是什么？

3、你建议公司在工作上应帮助你，以达成你的目标？

4、是否有哪些特殊的训练是你所必须要有的？

5、想想未来，描述一下你的事业目标？ （1）未来一年





（2）未来几年内

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