职业道德是一种什么样的约束机制

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《职业道德是一种什么样的约束机制》，欢迎阅读！

职业道德是一种什么样的约束机制

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的 道德准则、道德情操与 道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

职业道德是指 人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称， 属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的 行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。

爱岗敬业，诚实守信， 办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。

职业道德的涵义包括以下八个方面：

（1）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。 （2）职业道德是长期以来自然形成的。

（3）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、 信念等。 （4）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的 自律实现。

（5）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。 （6）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。

（7）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。


（8）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。 职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一方面，职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的工人要怎样对用户负责；营销人员怎样对顾客负责；医生怎样对病人负责；教师怎样对学生负责等等。

本文来源：https://www.dy1993.cn/Lzc4.html