公司内部培训机制

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公司内部培训机制

Jenny was compiled in January 2021


公司内部培训机制

一、总则

为了促使公司的员工培训工作长期稳定，统一和规范地进行，特制定本制度。培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高员工工作绩效，建立学习型团队，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。 （一）培训的定义及范围

本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行讲授、学习、讨论、演练、观摩等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。本制度适用于公司全体员工 （二）培训机构与职责

1、 公司的培训工作由人力资源部负责，各部门配合实施。培训工作应依据公司的人力资源状况、

企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训计划，与各部门负责人沟通过，做好时间安排，实施并考核培训员工。

2、 公司各部门负责人应定期向培训部提交本部门的月度培训需求计划，并积极配合人力资源部开

展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。 二、人力资源部在培训中的主要职责

（一）对各部门培训计划实施督导、检查和考核，培训开始前培训教材、教具的准备和包括培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发。对培训师的选聘，确定及协助教学，外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。

（二）参训员工的考勤管理，分配各部门在培训中的主要职责，培训需求计划的制订，月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料收集、汇总、整理与归档。 三、培训方式及内容

（一）公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种

（二）参加外训员工必须在本公司工作满半年以上员工参加外训由总经理审批，必要时，公司需要同参加外训的员工签订培训合同。

（三）外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到培训部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。

（四）依据公司员工的不同级别和岗位，员工的内训分类如下： 1、主管级以上人员培训： 1.1公司的重大改革；

1.2新管理模式的建立和施行；

1.3参加培训部组织的有关专业方面的培训、讲座等； 1.4参加上级主管部门组织的相关培训；

1.5不断发展的企业文化，新管理模式的具体实施与监督； 1.6市场现状及行业前景分析；

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