公司员工人事管理罚款制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工人事管理罚款制度》，欢迎阅读！

公司员工人事管理罚款制度

为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。 二、处罚涉及对象： 公司所有员工。 三、处罚方式：

⑴通报批评;(2)一次性罚金;

(3)减薪;(4)留用察看； (5)辞退；四、处罚事项分类： L重量级处罚：

(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无

条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。

(2)损失/遗失公司重要物品、设备；无条件照价赔偿，并处一次性罚金 100

元一500元(视级别不同而定)。

(3)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 200

元—300 元。

(4)泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元、留用察看或辞退。


(5)品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、留用察看或辞退。

(6)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节 严

重程度减薪200元一300元、留用察看或辞退。

(7)每月旷工达3天(含)以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100

元一300元，视情节严重程度减薪200元一300、留用察看或辞退。

(8)在公司内从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100 元一300元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

(9)造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300、

留用察看或辞退。

2、一般性处罚：

Q)未经许可擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批评，视情节 严

重程度处罚金50元一300元。

(2)玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程 度

处罚金100元一300元(视级别不同而定)。

(3)工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。 (4)态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批评，处一次 性

罚金10元―300元，屡犯者留用察看或辞退。

3、轻微处罚:

(1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批评，处一次性罚

金20元一100元。

本文来源：https://www.dy1993.cn/LqkK.html