浅谈当前基层银行党建工作创新发展思路

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《浅谈当前基层银行党建工作创新发展思路》，欢迎阅读！



浅谈当前基层银行党建工作创新发展思路

十九大召开以来，各地基层银行党建工作不断加快，但是，在创新发展上仍然存在不足。本篇文章立足基层银行党建实际情况，深刻剖析了当前制约基层银行党建创新发展的相关因素，并针对性的提出了加快创新发展的新思路。



标签： 基层银行党建；工作创新；发展路径

引 言：近年来，基层银行建设步伐不断加快，在促进地方经济发展，满足人民群众银行服务需求等方面发挥着越来越重要的作用。其中，党建工作在银行改革发展中始终扮演着“总开关”的角色，党建工作抓的好，基层银行就能坚持正确的改革发展方向，人民群众对各项银行服务满意度就会高，也更能激发广大基层银行员工的干事创业劲头。为此，基层银行党建工作必须受到应有的重视，要坚持走创新发展之路，充分发挥党建的示范引领作用。



一、当前制约基层银行党建创新发展的主要原因

（一）创新停留在理念口号上。不少基层银行虽然对基层党建创新非常重视，但是，这种重视相对来说是比较肤浅的，在指导当前银行实际工作上功效明显不够。例如，有的基层银行在组织党建工作上，党建理解成了就是发放宣传材料，悬挂横幅等，这种党建工作方式不仅占用了一定数量的银行员工，而且还让员工感受不到党建工作的踏实，容易从内心产生厌烦情绪。在当前基层银行中，也大量的应用了各种互联网+手段，创新了不少金融产品，如果党建也能够更多的融入信息化的手段，这样不仅能打破以往党建工作老套的模式，而且还能把党建工作通过信息化手段呈现的更加靓丽多彩，也能与当前银行推出的各种金融电子产品等有机结合起来，使党建工作更好的与基层银行的改革发展结合起来。



（二）党员干部队伍存在断层。近年来，基层商业银行不断加大各种招考、招聘力度，相继为基层银行充实了大量的新鲜血液，但是，基层银行出于改革发展的需要，把他们更多的安置到了业务科室或者窗口，专职于基层银行党建工作的却非常少，从事党建工作的往往都是年龄偏大的员工，而且还存在着严重的断层现象，据不完全统计，基层银行专职从事党建工作的员工在40岁以上的大约占到了65%以上。还有不少基层银行在党建工作上，安排的都是兼职人员，有党建工作的时候临时安排，没有工作的时候，集中开展银行业务，这種情况导致负责党建工作的员工对党建没有深入的了解和认识，也就更谈不上创新发展了。



（三）创新载体及活力不够。不少基层银行在党建工作开展上，倾向于落实上级监管部门的要求，没有从党建的角度考虑银行发展、员工思想动态等情况，这也就使得基层银行党建工作没有足够的载体支撑。



二、当前基层银行党建工作创新发展的基本思路

（一）加强专职党建队伍建设。当前，基层银行发展不断加快，党组织的核

本文来源：https://www.dy1993.cn/Lkg.html