业务员考勤管理制度范文

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业务员考勤管理制度范文

1. 考勤管理制度的目的和范围 1.1 目的

为了保证公司业务员工作的规范性和效率性，规范员工的考勤管理，使员工具备正确的工作态度和专业精神。同时，建立公司合理的考勤制度，实现员工与公司的双方利益共赢。

1.2 范围

本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度。

2. 考勤管理制度的内容 2.1 员工考勤的基本要求

（1）员工必须准时上班，不得早到、晚走，准时下班，不得早退、晚留。

（2）员工必须按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得私自代打卡签到。

（3）员工可以申请加班，但是必须经过主管的批准并填写加班记录。

（4）员工请假必须经过主管的批准并填写请假单。 2.2 员工考勤的分类

根据员工工作的性质、岗位以及公司管理的需要，将员工的考勤分为以下4类：

（1）正常考勤：从早晨9点到下午5点，按照规定的考勤方式进行打卡签到。


（2）出差考勤：员工外出办事需要打卡签到，对于岗位需要外出的员工，按照出差计算考勤时长。

（3）加班考勤：员工需要在公司加班时，必须经过主管的批准，申请加班并填写加班记录。

（4）请假考勤：员工需要请假，必须经过主管的批准，填写请假单，计算请假时长。

2.3 考勤数据管理

工作日考勤数据将会在每月25日前统计，并计入员工工资。员工自己的考勤数据可以在公司指定的内部平台进行查询。

2.4 员工迟到早退以及缺勤的处理办法

凡是未经主管允许、迟到或早退3次以上或累计缺勤时间超过3天的员工，将被扣除当月的绩效评分，连续2个月未能恶化的会被进行相应的处理。

2.5 违反制度的处理办法

对于严重违反公司考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重采取一定的处理方式，如扣除工资，警告、解雇等相应措施，甚至诉诸法律。

3. 考勤管理制度的执行

本制度全员执行，主管要严格按照考勤制度进行考勤管理，确保整个公司在规范的制度下顺利运行。公司将会不定期检查员工的考勤管理情况，以及制度本身的完善情况。

3.1 员工反映及处理程式

员工对公司考勤管理制度的反映，必须经过内部审批，被认定为有理由的情况下，公司必须进行相关指导和处理办法，

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