美容院企业文化-企业理念

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《美容院企业文化-企业理念》，欢迎阅读！

美容院企业文化:企业理念 1.核心价值观

诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当 2.企业愿景

立足鄂州市，面向全中国,力争成为中国美容养生企业的先锋,行业的带头兵。 3.服务宗旨：

我们所要做的不只是单纯地护理一张脸,而是树立一中优雅、健康、积极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味. 4.服务目标： 追求第一，至善至美. 5。员工信念

(1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失；为公司创造价值，坚持不懈. （2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞. 美容院企业文化：员工权利和义务 1、员工享有的权利

（1) 员工有向美容院领导提出建议和意见的权利。 (2) 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。 (3) 员工有按照法规享受休假的权利. (4） 员工有接受培训和职业教育的权利。 （5) 员工有自愿辞职的权利.（6） 员工有享有法律规定的其他权利。 2、员工应履行的义务

（1） 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。 (2) 员工有积极完成岗位工作的义务。 (3) 员工有履行本美容院规章制度的义务。 （4） 员工有遵守本美容院行为规范的义务。(5) 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务. 美容院企业文化：绩效管理

成功的绩效管理,是用来【确保美容院与大家目标达成】的一种工具. 一.绩效管理的意义：

• 让企业的所有员工都能达成公司期许的目标与工作标准;企业制定战略发展

的目标,是为了更好的完成这个目标,把目标分阶段分解到各部门人员身上，也就是每个


人都有任务。

• 对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间;员工绩效评估是每个员工日后升 迁和发展的重要依据。

• 对绩效未达预期预期标准的员工，由主管与同事共同协助，达成目标。 二。绩效管理特点： • 可持续的

• 通过努力可以达到的

• 可以量化(标准化：包括数量和质量两方面的要求。数量，就是员工应该做什么， 其任务，职责，工作要点是什么；质量，就是员工对自己的工作应该做到什么程度，应该怎么做，达到什么标准。）

三.绩效考核内容 • 业绩考核 • 技术考核 • 专业知识考核 • 其他综合考核 四。绩效管理的重点： • 沟通; • 执行力; • 复杂的事情简单做,简单的事情习惯做! 美容院企业文化：员工奖惩 奖励

• 员工奖励分两等：

• 一。员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报 表扬。

• 1。勤恳，工作积极主动,连续三个月完成销售任务 • 2.热心奉献公司(单位)，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 • 3。严守本公司的规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 • 4。维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者. • 5.有其他功绩者。 二.员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬

1. 改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采 纳后卓有成绩者。

2. 连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。 3. 业绩，营销策略及开发项目方面均有突出表现. 4. 有其他功绩. 惩罚

本文来源：https://www.dy1993.cn/Lh9x.html