门店员工休假管理制度

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门店员工休假管理制度



一、适用范围：适用于门店员工； 二、作息时间

1、根据店面实际需要协调

2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运中心批准后执行。 3、门店员工实行轮休制，每月休息4天，由店长负责排班轮休。 三、考勤管理

1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源中心。

2、上班 30分钟内（含 30分钟）未到岗也未请假者为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班离岗也未请假者为早退。

迟到、早退时间在10 分钟以内者，警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。迟到10分钟以上罚款XX元/次。

3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到 、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。

迟到、早退半小时以上2小时以内计半天旷工，2小时以上计1天旷工。每旷工1天，扣除3天日工资、补贴及奖金，计半天旷工的扣1天半。连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，解除劳动合同。

四、休息休假 （1）病假

1、请门诊病假每次不超过3天。因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷工。





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（2）医疗期。因病确需停工治疗，可按国家规定享受医疗期。 2、工伤假：按国家工伤规定执行。 3、事假：事假每次不超过2天。 五、请假程序

1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。

2、提供依据：须提供各种假别对应的证明，详见下表： 休假类别 带薪年休假

婚假 丧假 计划生育假

须提供的请假资料

请假单

请假单、结婚证原件及复印件

请假单 请假单、医院证明

请假单、请假2天及以上需提供医院挂号单、收据、

病假

诊断证明、病历及医院开具的病假单等（住院病假需另

附上住院单）

工伤假 事假

请假单、县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部

门工伤认定结论

请假单

3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源中心预先审核。

4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。 六、请假审批权限

1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以



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