女大学生形象塑造与就业研究

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女大学生形象塑造与就业研究

作者：周雨 刘文静

来源：《商情》2014年第13期

【摘要】现如今，高校毕业生就业形势严峻，女大学生作为就业大军中的弱势群体就业现状更是令人担忧，形象塑造对女大学生就业有着重要的意义。高等学校学生思想政治教育要着眼于通过指导女大学生形象塑造进而提升其就业竞争力。 【关键字】就业，形象塑造，女大学生 一、女大学生形象塑造和就业现状分析 1.女大学生形象塑造现状

（1）对女大学生形象塑造概念模糊。通过问卷调查和数据汇总得出，62.3%的女大学生对形象塑造的概念模糊，并随着年级的增长，数据呈先出先上升后下降的趋势。大三年级的的女同学对职业形象最为不清晰。女大学生普遍认为形象塑造是指外表装饰，如穿着、装扮等，形象设计主要是为了工作应酬和社交等。因此来说，女大学生对形象塑造的认知是片面和肤浅的。

（2）获取女大学生形象塑造知识的途径少。女大学生形象塑造是一门关于女性形象和修养管理的社会学问题。但是开设女大学生形象塑造课程的高校却是凤毛麟角，并不能满足大学生求职就业的要求。女大学生接触的有关形象塑造的书籍等也仅仅停留在服饰、发型、化妆层面，缺少对精神和人格的塑造，距离女性修养的培养差距甚远。 2.女大学生就业现状

（1）就业质量女生比不过男生。根据麦可思发布的数据来看，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。2010届毕业生的专业对口率女性本科毕业生（61%）比男性低11个百分点。部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。2011届女性本科毕业生签约月薪为2243元，比男性本科毕业生低330元。从签约单位类型来看，女性本科毕业生与民企签约比例高达45%。2012届女性毕业生签约民企的比例男女基本持平。据麦可思调查公司推测，造成这一情况可能是因为民企较多集中于服务业。

（2）性别歧视依然存在。北京市妇儿工委的调查报告显示，目前，女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍，61.5%的女大学生在求职过程中受过歧视，比男生高9.9个百分点。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视，其中理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。

二、女大学生形象塑造的重要意义


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1.人际交往的需要。美国心理学家梅拉比安的试验证明，在给人的整体印象中视觉，所占比重是55%，声音为38%，语言占7%。这说明，女大学生的形象虽是外在的东西，但却在人际交往活动中起着非常微妙的作用。因此，女大学生要想建立良好的人际关系，必须充分重视并发挥个人形象的重要作用。

2.提升个人竞争力的需要。当代女大学生在日益激烈的竞争中，在实力均衡的情况下，要想脱颖而出，必须依靠形象制胜。良好的个人形象会为一个人事业的成功起着推波助澜的作用，它关系着面试成败、工资高低、职位晋升等事业与生活的方方面面。生存和竞争的需要迫使当代女大学生必须力争做到表里如一、内外和谐统一。因此，女大学生应该在丰富专业知识、提高专业技能的同时，注重塑造良好的个人形象。 三、女大学生形象塑造的内容

1.引导大学生树立正确的形象意识。女大学生形象是女大学生被社会认同和接纳的第一要素。要塑造良好的个人形象，首先要引导女大学生充分认识自身形象的重要性，培养和树立一种强烈的形象意识，促使她们充分重视并认真对待自身形象建设，养成良好的行为习惯。积极主动地学习有关知识，并按照有关规范不断完善自己、美化自身，塑造和维护自身良好形象。 2.夯实女大学生的文化之基。古语有云，腹有诗书气自华。良好的形象，是以广博的文化知识为基础的。一个人的形象，从根本上说，取决于文化素养。一个胸无点墨、不学无术的人，良好的气质和优雅的风度也无从谈起。因为举止大方、谈吐不俗、温文尔雅、彬彬有礼的风度，必须以良好的个人修养为基础。所以，女大学生想要拥有良好的气质和形象，就必须首先具有良好的文化修养，掌握宽厚而扎实的科学知识。女大学生的文化素养高了，反映在个人形象上必然会文明、规范、富有时代气息。

3.坚持内外兼修。没有形体美、行为美、风度美等形象直观的美，内在的美无法展现出来。既要充实美的内在精神，又要重视美的外在表现，努力达到内在美和外在美的统一，这应该成为当代女大学生个人形象的最高境界。所以，女大学生在塑造个人形象时要内外兼修，把外在的形象和内在的学识修养统一起来，以良好的个人形象展现高尚的道德品质，以当代女大学生自尊自爱、乐观向上、积极进取的个人品质，塑造健康、文明、向上的女大学生形象。 四、塑造良好的形象，促进就业

在现在的社会下，个人形象是一种十分重要的无形资本。女大学生具有良好内在素质的同时，同时塑造美丽高雅的外在形象也十分重要。从个人来说，整洁的外形是尊重别人的表现，也是给别人最好的自我肯定。具有良好形象的女大学生容易获得各种机会，容易赢得社会各方面的支持，容易取得成功。而礼仪则是人们在社会交往中形成的行为规范与准则，是一定程度上道德规范的外化，它展示的是自己独特的个性、内在的修养、发展的潜质与良好形象。因为在社交场合中失礼会给人们留下不良的印象。女大学毕业生掌握礼仪知识规范自己的行为准则，展现自己的教养和风度，在求职面试过程中，要表现出良好的风度，只有做到内在美与外


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在美的统一，才能赢得别人的信赖和良好的评价，才能在充满激烈的现实社会有所作为，获得成功。

由于性别的不同，女性在工作中可以展示出比男生更优越的竞技状态，女性在工作中的态度更加认真敬业，忠职守责，尤其是在相对单一、孤单的条件下仍能始终如一的保持高昂的工作态度，出色的完成工作任务。基于这一女性的特性，社会上的特定工作需要女性去完成。女大学生要瞄准特定工作，积极投入。同时，女大学生在求职中应该懂得展示自己扎实的学识和优秀的品质，爱岗敬业的决心和乐于奉献的意识，让招聘者看到求职者的诚心和能力，接纳女大学生，为女大学生就业提供一个机会。 参考文献：

[1]王红.关于女大学生职业女性形象设计需求的研究与探讨[J].怀化学院学报，2012，（9）.

[2]吕子静.大学生个人形象的塑造[J].陕西青年职业学院学报，2011，（1）. [3]高旭.女大学生的就业困境归因及对策新议[J].中国成人教育，2010，（11）. 基金项目：2013年度河北省社会科学发展研究课题，课题名称：形象塑造对女大学生择业自我效能的实验研究，课题编号：201303379

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