工作日志填写规范及要求

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工作日志填写规范及要求

序号

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填表要求

工作日志需按公司统一发放的工作日志和规定格式来填写

工作日志原则上采用每日8小时工作制记录，写清工作内容、耗时、产出成果、未完成事项、改善对策和心得，应保持记录全面完整、及时真实、表述准确

工作日志需持续填写两个月的时间，每完成一周工作日志，以电邮方式发送给直属上级，并抄送给部门负责人及人力资源部

在完成两个月工作日志后，次日通过电邮方式发送两个月内的工作日志给直接上级，并抄送给部门负责人及人力资源部；同时，

在完成两个月工作日志后，次日在OA上流程新入职员工《工作日志》考核评分表填写个人岗位信息（岗位说明书、KPI指标），直属上级和人力资源部于3个工作日内完成考评，部门负责人于2个工作日内完成审核

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部门文员（绩效干事）需在员工入职三日内将工作日志发放给新入职员工 员工从获取工作日志当日开始填写工作日志

邮件填写要求：

收件人： 抄送： 主题： 附件：

直属上级

部门负责人、人力资源部

工作日志（××年××月××日至××年××月××日） 附件《工作日志》文件名格式：工作日志—姓名（工号）

邮件正文： 需附有个人信息（姓名、工号、部门、岗位等信息）

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