公司管理制度的目的

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公司管理制度的目的



一、公司管理制度的定义

公司管理制度是为进一步深入公司管理， 充足调换发挥公司员工的踊跃性和创建性，确实保护公司利益和保障员工的合法权益， 规范公司全体员工的行为和职业道德所拟订的制度。联合《公司法》和《劳动法》等有关规定，成立的一套管理制度，以促进公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

二、公司管理制度作用

（1）管理制度能够防备管理的任意性，保护员工的合法权益；对员工来讲遵从管理制度， 比遵从主管任意性的指挥更易于接受， 拟订和实行合理的管理制度能知足员工公正感的需要；

（2）依法拟订的管理制度能够保障公司合法有序地运作，将纠葛降低到最低限度；

（3）优异的管理制度经过合理的设置权益义务责任，使员工能展望到自己的行为和努力的结果，激励员工为公司的目标和使命努力奋斗；

（4）好的公司管理制度能够保障公司的运作有序化、规范化，降低公司经运营作成本；

（5）优异的规则制度为公司节俭大批的人力物力为公司的正常运转供给保 障。

拟订管理制度既是用人单位的法定权益也是用人单位的法定义务， 依据劳动法第四条规定： 用人单位应该依法成立和完美管理制度， 保障劳动者享有劳动权益和执行劳动义务。 可见完美的劳动管理制度有助于保护劳动者的权益。 完美的管理制度能够使用人单位的劳动管理行为规范化， 进而清除用人单位任意发号布令，乱施处分权， 保障劳动者合法权益。 但是不合理的违纪的管理制度会大面积的入侵员工权益，自然最后受损失的仍是公司。

合理的管理制度有助于员工明确自己的权益职责， 同时恪守管理制度比完整遵从任意性的长官意志更简单接受。 好的管理制度经过给予特定的职位特定的权益义务责任，使员工能展望到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励员工的工作热忱。

对法律明确规定需有职代会或员工大会经过的管理制度， 公司拟订该类管理制度时一定经过职代会或员工代表大会经过的， 这是员工经过民主程序参加单位民主管理的形式。

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