转正申请填写要求

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备注：

1、所有员工申请转正至少须有1个以上同事对员工做出评估；中级职员（含中级职员）以上的员工申请转正，至少须有1个以上关联部门对其进行评价。如无关联部门评价，直接主管的评价意见占70%的权重。

2、转正审批流程：员工提交转正申请—直接上级、同事、关联部门评价—部门负责人意见—人力资源部意见—总经理意见，中级职员（含中级职员）以上的员工转正须经总经理批准。 3、转正审批流程中的评价者需客观、真实、全面的对员工做出评价，出现评价不实带来相关风险由评价者承担相应责任。 4、转正意见汇总：

等级 A B C

评价得分

70～100(含70分) 予以转正 60～70(含60分) 延期 < 60

终止试用

评价结果

评价等级在A级，审批流转入下一流程进行逐级审批；评价等级在B级，发放试用期延期通知书，员工的部门领导可根据员工表现申请延长最多不超过3个月的试用期；评价等级在C级，由人力资源部办理劳动合同解除手续。 其他指：

5、对出现下列条件的试用员工，公司可随时终止试用期。 （1）试用期内迟到、早退3次以上（含3次）者； （2）试用期内无故请假者；

（3）试用期内证明不符合录用条件者：连续2次工作业绩不合格、简历信息造假、有不诚实守信行为发生以及使用假证件证书。

（4）试用期内有严重违纪行为者。严重违纪包括：贪污挪用公司公款、泄露公司商业机密信息、在办公区域内殴打、谩骂其它员工、偷盗公司物资、违反公司安全管理规定并造成经济损失达100元人民币及以上。

公司商业机密包括：客户信息、公司内部员工联系信息、公司商业产品技术机密、公司财务信息、公司内规定或标识为机密、密秘级的相关资料与信息。 （5）试用期内出现借款行为。 （6）不打算在长期在公司发展者。

（7）试用期内证明身体状况不符合工作要求者。

（8）试用期内其他不符合条件者。其他是指：违反国家法律行为、违反社会公德且给公司 造成不良影响的等。

人力资源部 2010年11月1日



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