员工转正评估表

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员工转正评估表

姓名



部门



岗位 专业





最高学历 入职时间

毕业院校 试用期限

自我评述

申请转正时间

1. 试用期工作的完成状况：



2. 对工作态度的自我评价：（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）



3. 对岗位适应度的自我评价：（包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）



4. 对目前工作的建议和要求：



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5.当前工作差距和未来工作的努力方向.



签名： 年 月 日

上级主管评议栏

1.遵守规章制度情况： □ 完全遵守（4分） □ 基本遵守，偶尔违规（3分）

□ 少数几次违规（2分） □ 多次违规（1分） 4.工作效率：考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况

□ 超额、提前完成工作任务（4分）

□ 符合工作要求（3分） □ 有时不能按时或按量完成工作（2分）

□ 经常不能按时或按量完成工作（1分）

2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备

□ 工作各方面均能掌握得较为优秀（4分）

□ 对工作了解全面充分（3分） □ 对工作有相当程度的了解，还需加强（2分）

□ 与工作有关的大部分内容不够了解（1分）

5.合作性：考察团队合作能力

□ 主动与主管和同事有效合作，相处良好（4分）

□ 与主管和同事合作良好（3分）

□ 基本与人相处愉快，偶尔会有摩擦（2分）

□ 时常不能合作，难以相处（1分）

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度

□ 超出了岗位要求（4分） □ 符合岗位要求（3分） □ 基本符合岗位要求（2分） □ 与岗位要求不符（1分）

6.主动性：考察主观能动能力及工作积极性 □ 一直主动工作，自动增加额外工作（4分）

□ 极少需要监督，主动改进工作（3分） □ 经常性工作无需指示，出现新事物则需经常监督（2分）

□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督（1分）

得分

评

议□ 优秀（24-22） □ 良好（21-18） 结□ 基本合格（17-15） □ 不合格（14-0） 果

上级主管对其试用期总评：

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本文来源：https://www.dy1993.cn/L5vG.html