人才工作特色亮点工作经验汇报二

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人才工作特色亮点工作经验汇报二》，欢迎阅读！

只做精品

人才工作特色亮点工作经验汇报二

立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体；强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。

改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园区、进企业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。

坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。X紧盯新型煤化工、新能源、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载体、基地建设，摸清企业人才需求，依托产业引才。采取“人才＋项目＋平台”引进，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。

需求招引人才。聚焦群众迫切需求领域，大力引进一批

1


只做精品

城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题，不断增强基础设施建设，提高生态宜居指数，强化留才硬实力。

创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。建立X人才信息数据库，以嘎查村为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进一步推进人才合理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；进一步完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和做法，抓紧修订和完善X的人才政策体系，使引进来的人才能继续“成长发育”。

营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。为践行好对优秀人才的“保姆式”服务，出台《X人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“X人才服务卡”，为人才在X创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利服务。打造X“人才驿站”，汇聚人才进行面对面的交流，



2

本文来源：https://www.dy1993.cn/L4Ux.html