员工手册的基本介绍

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员工手册的基本介绍

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。下面是我整理的员工手册的一些基本内容，仅供大家参考。 功能作用

"员工手册'是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规'，同时还起到了呈现企业形象、传播企业文化的作用。它既掩盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特共性的经营进展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的"员工手册'可以成为企业有效管理的"武器'; 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特殊是，在企业单方面解聘员工时，合法的"员工手册'往往会成为有力的依据之一。 《劳动法》其次十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 "严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的'，但是假如用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的"员工手册'是法律赐予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于疼惜劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避开劳资冲



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突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，依据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和进展至关重要。 薪酬制度

第一条 由公司总部人力资源部依据公司年度经营方案与方针，统一制定薪酬方案和调整工资管理制度，经总裁批准后执行。 其次条 员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。公司将每月实行绩效考评，依据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。依据公司的业绩状况及考核结果，可酌情赐予员工发放奖金。 第三条 工资酬劳实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构;任何员工不允许以任何方式询问、谈论他人的薪资酬劳，并不得向他人泄露自己的薪资酬劳。凡违反者公司将作为严峻违反劳动纪律者处理。 视情节严峻予以罚款500~1000元，直至开除处理。 第四条 薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，利润中心的员工薪资、福利与所在利润中心的总体效益相结合。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩;非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成状况相关联。

第五条 发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政人事部依据当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月10日发放(因离职手续未按规定办理、



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