乡村振兴人才工作情况汇报

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乡村振兴人才工作情况汇报



近年来，我市以培养乡村振兴村级组织领军人才和培养乡村振兴村级后备人才的“双培养”工程为载体，采取打造一批培育基地、开展一批技能培训、实施一批帮带计划，培优育强“双培养”队伍，积蓄乡村振兴人才力量。

（一）打造培育基地，激活发展新引擎。依托市政务服务中心和县电商服务中心，创建“创新创业人才超市”，为领军人才创新创业提供“一站式”服务。打造“乡村振兴人才培训学院”，充分吸收外来人才及本土专家资源，建立共专家的师资库，通过开设产业发展、乡村治理、乡村振兴等专题培训班，提升“双培养”对象处理复杂事务的本领。根据全市产业发展实际，在各乡镇打造“双培养”实训基地，提供可实践、可教学、可观摩的平台，进一步提升“双培养”对象综合能力。

（二）开展技能培训，蓄足发展源动力。建立联训培养机制，针对“不同人不同乡（镇），产业结构不同、发展规划不同、群需求不同”等情况，搭建综合培训平台，从理论、制度执行、社会治理、乡村振兴等方面进行系统培训，提高培养对象政策执行、推动发展、服务群等能力。不定期组织到村级集体经济发展较好的地区观摩培训、定期召开座谈联盟会等，让“双培养”对象在实践中长才干、强能力、提水平。

（三）实施帮带计划，凝聚发展新力量。实行“一村一策”，制定“双培养”对象发展规划和帮带培养计划，建立两级帮带制度，建立“双培养”工程导师帮带制度，优选县内农技专家、






致富带头人作为工程导师，“全链条”式帮带领军人才，助力领军人才培养对象发展村级集体经济带动群增收致富。

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