劳务管理人员职责

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员工岗位任职资格和岗位职责



岗位名称：劳务管理员〔综合管理〕

岗位职责和权限



一、遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，掌握国家、地方、企业有关劳务管理的法律和规定。 二、恪守职业道德，保守企业商业机密。 三、服从部门领导工作安排。

1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力方案，在合格劳务供方的范

围内进行选择；

2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的标准要求进行资料的归档工作；

3、 负责对外施队的考察、评定工作；

4、 负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报

备工作；

5、 负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上

报手续；

6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；

8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；

9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件； 10、外埠工程和联营工程劳务管理。

11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中?劳务供方考察评价?、?劳务供方辞退报告?、?劳务合同履约情况评定?的记录归集工作。

12、协助生产经理做好劳务公司的全面管理工作，完成上级交办的任务。

13、兼职生活区管理员。编制生活区管理制度，加强对生活区平安防范、防火、卫生管理工作，保证生产、工作、生活秩序的顺利进行，保护公共财产和职工生命财产的平安。 附：?劳务生活区管理制度?

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