培训及考证管理办法

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＊****公司

关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：

一、证书种类明细 二、奖励办法

1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的,按照实际发生的费用，凭发票进行报销。

2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的,需公司综合办审核，报请公司领导审准后，方可报名参加.在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的,按照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。 3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工,公司将另给予一次性奖励3000元.

4.公司每年支付注册师证件使用费 元。 三、责任和义务

公司每年按照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。 员工取得的证书必须为公司提供至少五年以上服务期限，未达到服务期限的离开公司的,应承担公司付出的培训费用和奖励费用。

员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得重复使用。凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为,个人承担法律责任。




四、学习形式

凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试,并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的,由各部门领导根据请假权限审批,按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题,由各部门内部调剂解决。

员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。 五、证书的管理

员工在岗期间取得的资格证书由公司统一保管使用的,公司综合办负责的管理。综合办妥善保管各类资质证书，分类存放，并建立证书使用内（外)部使用档案。

无论何种原因造成员工证件管理不善，给公司造成工作不利的，综合部必须承担其责任，造成严重后果的,直至对责任人免职或解除劳动合同。 本办法解释权归公司综合管理办公室

年月日

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