职位说明书(培训专员)

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《职位说明书(培训专员)》，欢迎阅读！

培训专员职位说明书

一、职位根本信息

职位名称 直接上级 直接下级人数 分析时间

培训专员 人力资源经理 无

所属部门 职位编号 晋升方向 工作分析员

人力资源部 G-HR-005 人力资源经理

二、职位设置的目的

结合公司的开展实际情况，运用专业人力资源知识，分析培训需求并规划培训形式与方案， 通过不断培训满足公司战略开展对人员素质要求。

三、工作职责及衡量标准

重要性

1

工作职责

结合公司开展战略，组织建立公司的培训管理体系，不

断实施系统培训并总结，推发动工素质提升

定期组织培训需求调查，并与组织专员合作建立员工素质模型

编制员工培训方案，并推动方案的有效实施

与外部培训机构建立良好的合作关系，及时组织公司员工参加外部培训

合理组织公司内部培训资源，建立内部培训师队伍，实施员工培训

了解各部门的员工素质需求并组织专题定向员工培训 组织内部讲师队伍开发培训课程 运用各种评估手段，实施培训效果评估

衡量标准 体系有效运行 部门满意度 方案达成率 部门满意度 部门满意度 专题培训次数 新开发课程数 部门满意度

2 3 4

5 6 7 8






四、在组织中的位置



绩效专员



组织专员

培训专员



人资总监

人资经理

五、工作联系

公司内部 各部门

公司外部 咨询公司/拓展公司

培训需求调查 联系外部讲师

六、任职资格要求

维 度

专业要求

最低学历〔或工作证书〕要求 最低经验要求

公文写作、计算机、外语要求 主要能力和素质要求 职位培训主要内容及方式

最 低 要 求 人力资源、心理学等管理类专业 本科

一年以上培训组织工作经验

擅长编写工作报告、方案，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写

责任心、主动性、组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力

培训师、培训管理相关在职培训1-2天

七、工作特征

评价要素 工作的时间特征 工作的紧张程度 工作的均衡性 工作的地点、工作环境

任职者签名： 日期

直接主管签名： 日期：

公司主管签名： 日期：

特 征 描 述

上下班时间正常，具有一定的规律性 工作节奏、时限可以自己掌握 工作均衡，不会出现忙闲不均的现象

工作地点：办公室无外出。 环境状况：清洁、舒适。 危 险 性：无危险,无职业病危险。

本文来源：https://www.dy1993.cn/KqeK.html