HR管理的六大系统、四大支柱、四大机制、一大核心、四大功能

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HR管理的六大系统、四大支柱、四大机制、一大核心、四大功能

2008-09-12 15:33:01| 分类： 人力资源 | 标签： |字号大中小 订阅 人力资源管理的六大系统、四大支柱、四大机制、一大核心、四大功能是什么？

一、六大系统：

1、基于战略的人力资源规划系统。 2、基于素质模型的潜能评价系统。 3、基于任职资格的职业化行为评价系统。 4、基于KPI指标的考核管理系统。 5、基于业绩与能力的薪酬管理系统。 6、基于职业生涯规划的培训开发系统。

二、四大支柱：

A、机制 B、制度 C、流程 D技术

三、四大机制：

1、激励机制 2、牵引机制 3、约束机制 4、竞争淘汰机制

四、一大核心 价值评价与价值分配 五、四大功能

1、激励功能 2、吸纳功能 3、维系功能 4、开发功能

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