员工参与管理制度

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员工参与管理制度

根据《安全生产法》和《金属和非金属矿山安全标准化规范》制定本制度。

一、建立员工权益保障制度，确保积极回应员工的担忧。 二、定期收集员工的安全问题、事项。

根据具体情况采取会议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全、健康问题。收集的问题按照程序进行了分类、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。

三、选举员工代表，参加企业各项安全活动。 员工代表应具有代表性，并侧重一线员工。

四、成立“问题解决小组”处理安全问题，并对“问题解决小组”成员接受了技能培训。

五、员工有权拒绝违章指挥和强迫冒险作业。应正确对待员工的

拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全、健康。

六、采用激励机制，调动员工参与安全活动的积极性和主动性。 七、企业安全环保部负责员工参与管理，并指定专人负责。 八、建立员工参与安全活动的记录。

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