关于严格管理的句子

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关于xx的句子

关于xx的句子

人恒过，然后能改，困于心，衡于虑，而后作。

化人之心固甚难，自化之心更不易。化人可以程限之，自化元须有其志。吴融）

好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。

一个企业的CEO和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的CEO和领导人。

不可以律己之律律人。——出自张养浩《牧民忠告》卷下。

管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理，即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。

所求于己者多，故德行立。

但终日不见己过，便绝圣贤之路。——出自

在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之。 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。

以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。

管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。学者果能严于攻己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！自责之外，无胜人之术；自强之外，无上人之术。

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人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防，不如能化。 事到全美处，怨我者难开指摘之端；行到至污处，爱我者莫施掩护之法。 事后而议人得失，吹毛索垢，不肯丝毫放宽，试思己当其局，未必能效彼万一。

真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。

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