医院护理人员分级管理制度

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医院护理人员分级管理制度

一、护理部对各级护理人员实行分层次培训。 二、制定不同层次护士的培训考核内容、方法及考核要求。

三、我院实行护士人力资源分级管理模式，对护理人员实施专科护士、责任组长（带教老师）、高级责任护士、初级责任护士、助理护士五级管理。

四、根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。

五、根据护理部各级人员岗位职责要求，制定不同层次护士的绩效考核标准，定期进行考核。

六、每年召开各岗位护士座谈会，了解护士分层次培训和使用情况，以便不断改进培训计划和考核标准。

七、建立临床专科护士管理制度，培养专科护士，进一步完善护士的分级管理。

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